辞职后不发工资-法师兄

辞职后不发工资

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:50:09 418 人看过

当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1．劳动者与用人单位协商；

2．劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3．收集相关证据，需求律师帮助。

单位与个人约定不缴社保，合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中，单位和张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定，所以该约定当属无效，这至少产生以下法律后果：

1、用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；

2、单位应当为刘某补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

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