用人单位不签订劳动合同对劳动者的保障如何？-法师兄

用人单位不签订劳动合同对劳动者的保障如何？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:11:14 304 人看过

用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行，即使用人单位辞退你，也是需要支付经济补偿金的。

用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的，劳动者怎么办？

根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施：

一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付的，责令按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；

二是向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

三是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；

四是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1．支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2．无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3．难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4．难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5．难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6．可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动

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