在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办
来源:互联网 时间: 2024-04-08 12:20:06 393 人看过

一、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

在办公期间突发脑梗,并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件,故此种情形并不能被视为工伤,进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。

然而,若该员工正是在工作时间及所处的岗位上,突发疾病导致死亡,或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话,则这种状况将被认为视同工伤,从而有资格享受赔偿。

如遇相似情况,劳动者有权提出工伤认证申请,倘若认证结果确认其为工伤,那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。

然而,脑梗并非工伤范畴,故而应通过使用医疗保险进行报销。

但需注意的是,假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用,那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。

同时,根据不同员工的工作年限,他们还可享有一定期间的医疗期限,在此期间内,用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬,医保缴纳也应保持正常运作。

至于病假工资的具体数额,建议广大劳动者直接咨询当地社保机构,因各地的相关规定有所不同。

若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作,用人单位可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系,并支付一定金额的工作年限补偿金,即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿,以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间受伤算工伤吗

上班时间受伤是不是工伤要看是否因为工作原因遭受伤害。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:\n(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;\n(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;\n(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;\n(四)患职业病的;\n(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;\n(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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