一、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

在办公期间突发脑梗，并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。

然而，若该员工正是在工作时间及所处的岗位上，突发疾病导致死亡，或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话，则这种状况将被认为视同工伤，从而有资格享受赔偿。

如遇相似情况，劳动者有权提出工伤认证申请，倘若认证结果确认其为工伤，那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。

然而，脑梗并非工伤范畴，故而应通过使用医疗保险进行报销。

但需注意的是，假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用，那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。

同时，根据不同员工的工作年限，他们还可享有一定期间的医疗期限，在此期间内，用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬，医保缴纳也应保持正常运作。

至于病假工资的具体数额，建议广大劳动者直接咨询当地社保机构，因各地的相关规定有所不同。

若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作，用人单位可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系，并支付一定金额的工作年限补偿金，即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿，以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间受伤算工伤吗

上班时间受伤是不是工伤要看是否因为工作原因遭受伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。