就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括-法师兄

就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括

来源：互联网时间： 2023-03-25 19:02:18 235 人看过

1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。

《出境入境管理法》第41条规定：“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。”

《外国人在中国就业管理规定》第8条也指出：在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。”

2、其次，外国人在我国就业必须满足法定条件。

《外国人在中国就业管理规定》第6条、第7条分别规定：“用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外(即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。)”

“外国人在中国就业须具备下列条件：

(一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

(三)无犯罪记录；

(四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。”

3、再次，用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

《外国人在中国就业管理规定》第5条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”

《出境入境管理法》第45条也指出：“聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。”

而该法第43条规定：“外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。”

4、最后，用人单位非法聘用外国人应当承担相应的法律责任。

《出境入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”

一、和外国人解除劳动合同是否适用于劳动合同法？

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

举证责任
医疗就够承担主要的举证责任吗

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《若干规定》)第四条第(八)项规定：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”由此，在医疗事故损害赔偿案件中，如果医疗机构就上述两项侵权构成要件举证不能，将要承担败诉的法律后果。所谓举证责任，是指当事人对于不能提供证据证明或者所提证据不能充分证明其主张的要件事实存在，而使该要件事实真伪不明的情况下，所应当承担的败诉风险。举证责任既制约着裁判结果，又规制着证据的提出和案件事实的证明过程。在事实真伪不明，而法治社会中法院又不能拒绝作出裁判的情况下，由法院作出负举证责任的一方当事人败诉的裁判，无疑是一个明智的选择。依举证责任对于真伪不明的事实下裁判，要比法官任意自由裁量更为合理和可靠。通过公开、普适性的规则来裁判事实，不仅可以强化当事人的举证意识，回归诉讼风险，也能增强诉讼裁判的

2023-03-21

181人看过
免责条款
我国就业歧视主要包括哪几种

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：1、城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。2、性别歧视尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视

2023-06-22

327人看过
计划生育
招聘流动人员的违法责任

1．未经县级以上劳动行政部门批准，擅自招用流动人员的，由劳动行政部门责令其限期辞退或补办有关手续，逾期不辞退又不补办手续的，对用人单位按照招用人数，每人处以五百元以上一千元以下罚款。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的罚款。2．用人单位违反本条例第七条第一、二款规定，招用流动人员逾期不办理用工手续的，由劳动行政部门责令其限期补办，并对用人单位按照招用人数，每人每月处以一百元以上三百元以下罚款，不足一个月的按照一个月计算。情节严重的，对法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的罚款。3．用人单位违反本条例第十八条规定，扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件的，由劳动行政部门责令其限期退还，逾期不退还的，由有关部门按扣押的证件数，每证处以一百元以上三百元以下的罚款；向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)的，由劳动行政部门责令其限期退还，逾期不

2023-06-05

110人看过
合同无效
合法分包应具备的条件及违法分包应承担的责任

按照法律规定，合法分包应具备以下四个条件：一、只能将承包工程的部分工程分包，实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成；二、分包单位必须具备承包该分包工程的资质条件；三、除总承包合同约定的分包外，其他分包须经建设单位认可；四、分包单位不得将其承包的分包工程再分包。凡是违反上述条件之一的，应当认定为违法分包，对于违法分包的，应当承担行政处罚责任，如因违法分包的工程不符合规定的质量标准而造成损失，承包单位应当和分包单位承担连带赔偿责任。因此，无论是总包单位还是分包单位，都要充分注意上述法律规定，在建筑经营活动中力争避免出现不符合条件的分包，避免承包合同无效，保护自己的利益。不好解决的，应请专业律师提供帮助。

2023-06-10

364人看过

管制
犯罪就要承担刑事责任吗,刑事责任种类包括哪些?

一、犯罪就要承担刑事责任吗犯罪不一定就承担刑事责任。刑事责任是实施犯罪行为的法律后果，不是被判处刑罚的前提，但不是所有的人实施了犯罪行为都承担刑事责任。未满十二周岁的人，犯罪是不需要承担任何刑事责任的。1.已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2.已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。3.已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。刑事责任，是刑事法律责任的简称，指的是犯罪分子因实施犯罪行为而应当承担按刑事法律规定的法律责任，刑事责任包括主刑和附加刑两种刑事责任，犯罪人负刑事责任则意味着应该受到相应的刑罚处罚。二、刑事责任种类包括哪些刑事责任的种类主要包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒

2023-06-20

380人看过
合同无效
合同无效就要承担违约责任么

合同无效如果存在违约行为的还需要承担违约责任，因为违约责任的约定属于争议解决条款。法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一、定金合同有效吗？定金合同有涂改无效。依据我国相关法律规定，合同的金额如果双方协商好变更的，可以签订补充协议，如果并不是双方协商而是单方涂改的，涂改的部分是无效的。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。二、房屋买卖合同无效的影响房屋买卖合同无效的后果：1、卖方返还已经交付的房款；2、房屋如果已经交付，买方应当返还；3、如果一方对于合同无效存在过错，应赔偿合同无效给另一方当事人造成

2023-03-21

115人看过
民事责任
侵权人应承担的民事责任包括：

停止损害。如果侵害著作人身权的行为仍然在延续，则应承担停止损害的责任。例如，把合作作品当成自己的独创作品发表的侵权人．应停止以独创作品名义继续发表的行为。消除影响，恢复名誉。侵权人侵害他人著作人身权，造成不良影响，导致受害人名誉降低的，应承担消除不良影响，为受害人恢复名誉的民事责任。例如，非法歪曲、篡改他人作品的侵权人．应负责销毁那些经过篡改后的作品，并要通过适当的方式为受害人恢复名誉．赔礼道歉。侵权人侵害他人著作人身权．往往给受害人带来精神上的不快甚至痛苦。侵权人向受害人赔礼道歉，有利于受害人恢复愉快的精神。同时通过教育侵权人．使其认识错误而向受害人赔礼道歉．还有利于侵权人和受害人恢复和睦的关系。赔偿损失。侵害肖像权民事责任的承担方式我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，

2023-08-12

364人看过
行政处罚时效
违法“时间长了”就不承担“违法”的法律责任吗

行政处罚时效，是指对违法行为人违反行政管理秩序的行为追究行政处罚责任，给予行政处罚的有效期限。《中华人民共和国行政处罚法》第29条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。”根据本条规定，违法行为在两年内未被发现的，除法律另有规定的以外，不再给予行政处罚。很显然，如果违法行为在2年内被发现，但行为人未接受处罚或行为人逃避处罚的，超过2年后仍然可以给予处罚。如果能够查证违法行为人故意逃避处罚的，就应当从重处罚，以体现法律的严肃性。从读者毛铭反映的情况来看，他的违法行为当时已被“电子警察”或执勤民警发现。根据《中华人民共和国行政处罚法》第29条的规定，只要违法行为在2年内被发现，都不受追究时效的限制。只要违法事实(处理机关提供的证据)没有争议，何时给予处罚都是可以的。随着电子技术的不断发展和道路监控手段的不断完善，近几年来，全国交警部门开始采用雷达测速和对交通违

2023-06-12

80人看过

业主
招聘外国人

（一）用人单位聘用外国人或外国人来津就业需办理审批手续，程序如下：1．用人单位招聘外国人，首先应为其申请就业许可。所聘人员须符合《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号，以下简称《规定》）第六条、第七条的规定（请查阅国家法律法规栏目的"部分规章"子栏目，也可参阅"劳动就业"栏目中的子栏目"外国人在中国就业"）。用人单位须填写《聘用外国人就业申请表》携带《规定》第十一条要求提供的文件，向行业主管部门申请。经行业主管部门批准后，再持申请表和合同、章程、批准证书、营业执照及《规定》第十一条要求提供的文件，到市劳动保障行政部门申办。中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位、外商和台、港、澳商投资企业，可按上述要求直接到市劳动保障行政部门申办。市劳动保障行政部门接到申请后，在15日内作出审批决定。对审查合格的，签发《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）。许可证书有效期

2023-06-05

417人看过
法人
法人需承担的主要责任

（一）行政责任：法定代表人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非能证明对公司行为不知情。（二）民事责任：根据公司法的规定，公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为、在诉讼过程中有隐匿、转移资产、或未经清算擅自处分财产等行为，法定代表人要承担相应的民事赔偿责任。工伤保险承担责任有哪些主体按照现行的有关法律和政策之规定，发生了工伤赔偿事故，受害的职工及其亲属只能请求有关的“肇事者”（或合同的当事人）给付赔偿，而不能请求职工所在的企业或者工伤保险经办机构给付赔偿；承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失

2023-07-17

371人看过
扶养
是否需要就杀人事件承担责任？

首先，故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。其次，故意杀人罪的赔偿标准如下：依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定如下：1、丧葬费。（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。）2、被扶养人生活费。（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其

2023-07-07

50人看过
酒驾
有酒驾行为就要承担法律责任

以下法律责任是酒驾要承担的：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。一、初次无事故醉驾107怎么处理酒驾标准、醉驾标准：酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。饮酒驾驶机动车辆处罚标准酒驾处罚：罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆处罚标准醉驾处罚：吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，

2023-02-19

322人看过

业主
业主是否应对承租人违反物业公约承担责任？

《业主公约》对承租人同样有效。因为承租人作为物业的非业主使用人，在承租物业时业主会对其使用物业的权利义务在合同中进行约定，约定的内容不得违反法律法规和业主公约的规定。所以承租人也要受业主公约约束。尽管业主没有违反业主公约，但为了督促业主约束非业主使用人（承租人）遵守业主公约，根据条例规定，业主对非业主使用人违反业主公约的行为承担连带责任。业主的车在小区被损坏物业承担责任吗业主车辆在小区受到损坏的，需要区分情况进行处理：能查找到损坏人的，由损坏人负责赔偿。不能查找到损坏人的情况下，物业管理有过错的，要承担赔偿责任。业主车辆停放不规范或者对损坏的发生也有过错的，自己承担一定的责任，相应减轻物业的管理责任。《中华人民共和国民法典》第七百一十四条承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。第七百一十四条承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应

2023-08-06

380人看过
业主
招聘外国籍及台、港、澳人员

招聘外国籍及台港澳人员的审批手续审批对象：1、用人单位申请聘雇外国人；?2、用人单位申请聘雇台、港、澳居民。?审批机关：省劳动和社会保障厅及其授权的市、州劳动保障行政部门，具体由内设的劳动就业管理机构经办。审批依据：1、劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日，劳部发［1996］29号)?第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国藉法》规定不具有中国国藉的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得报酬的行为。?第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构，其他国际组织中享有外交特权豁免权的人员。?第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经批准取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证

2023-06-05

300人看过