非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同,只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
一、兼职受法律保护吗
兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护。
兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据相关法律规定,对非全日制用工作出了以下与全日制用工不同的特别规范:
1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行,而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同;
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,而全日制用工的应当订立书面劳动合同;
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、兼职员工不签订劳动合同违法吗
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
三、入职签劳动合同的注意事项有哪些?
入职签劳动合同的注意事项:用人单位自用工之日起即与劳动者订立,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。
-
非全日制劳动合同属于劳务关系还是劳动关系
227人看过
-
非全日制劳动关系能否认定工伤
252人看过
-
职工单位非全日制用工:临时性劳动关系的界定
104人看过
-
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
453人看过
-
非全日制劳动者是临时工吗
442人看过
-
从事非全日制用工的劳动者能否存在双重劳动关系
399人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
建立非全日制劳动关系的劳动关系有哪些以及建立非全日制劳动关系?黑龙江在线咨询 2022-02-15一、非全日制用工的劳动关系的特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外,按照上海市的规定,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。 二、建立非全日制劳动关系的注意事项 一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订
-
非全日制和非全日制能否建立劳动关系?贵州在线咨询 2022-10-24从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,可以订立劳动合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
-
劳务关系非全日制用工是不是劳务合同?湖南在线咨询 2022-07-07想要清楚劳务关系非全日制用工是不是劳务合同的问题,首先要清楚以下几点:劳动合同法: 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系
-
非全日制到底属于劳动关系还是劳务关系?青海在线咨询 2022-11-101、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是受劳动法及劳动合同法等保护。 3、区分: (1)主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所
-
非全日制劳动用工是什么?与全日制一样吗?福建在线咨询 2023-04-09在社会保险缴纳上的区别:非全日制用工,用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费,他各项社会保险费,都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然,在制定非全日制用工最低小时工资标准时,考虑了其他社会保险费。如果用人单位使用的非全日制职工在其他单位参加了工伤保险的,该单位可不再为其参保。依法由工伤保险基金支付的待遇,由社保经办机构予以支付;应当由用人单位承担的费用和相关义务由发生工伤时的用人单位负责。非全日制