劳动者在离职后，若用人单位拒绝支付工资，可以寻求第三方的协助进行调解。如调解补偿或对方不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者还可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。

劳动者在离职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求第三方的协助进行调解。如调解补偿或对方不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。

自离不发工资打什么电话举报

自离不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。依照相关法律规定劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

自离未领工资如何维权？

根据我国《劳动法》的相关规定，如果劳动者自离未领工资，可以通过以下途径维权：

1. 了解相关法律法规：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，掌握相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 与用人单位协商：如果劳动者与用人单位之间存在纠纷，可以先与用人单位协商解决。在此过程中，应保持良好的沟通，找到问题的症结，达成一致意见。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调解。劳动监察部门有责任维护劳动者的合法权益。

4. 向人民法院提起诉讼：如果以上方式无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的劳动者，可以寻求法律援助，如律师帮助、法律援助中心等。

总之，劳动者自离未领工资时，应尽快采取合适的途径维护自己的权益。同时，用人单位也应依法按时足额支付劳动者的工资。

在离职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求第三方的协助进行调解。如调解补偿或对方不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。劳动者应该了解相关法律法规，与用人单位协商，寻求劳动监察部门的帮助，向人民法院提起诉讼或寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。