对于劳动工伤法规是什么-法师兄

对于劳动工伤法规是什么

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:36:47 242 人看过

一、对于劳动工伤法规是什么

对于劳动工伤法规是《工伤保险条例》。有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、遇工伤纠纷应该如何办

遇工伤纠纷可通过下列方式来解决：

1.当事人之间可以进行协商；

2.可以依法申请调解；

3.可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。

如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。

三、工伤待遇争议案件的管辖法院如何规定

1.工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

2.工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

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（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。（4）患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的因工外出，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作。一、一般工伤骨折赔付多少费用建议按流

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