公司破产遣散员工流程-法师兄

公司破产遣散员工流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 17:43:42 174 人看过

具体程序是：

一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。

二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

三、给予劳动者法定的补偿金。

四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司转让员工有遣散费吗

一、公司转让员工有遣散费吗在公司转让的情境下，员工通常不会被直接视为被“辞退”，因此并不直接涉及遣散费的问题。1．遣散费是属于经济补偿的范畴，通常在员工被无过失性辞退辞退时才会涉及。然而，在公司转让的过程中，员工的权益仍然受到法律保护。2．如果因为公司转让导致员工的劳动合同无法继续履行，公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司转让员工经济补偿标准在公司转让的情境下，如果员工的劳动合同无法继续履行，公司应当给予员工相应的经济补偿。1．经济补偿的标准主要依据员工在本单位工作的年限以及月工资标准来确定。2．与辞退员工的情况类似，经济补偿的具体金额也会受到员工月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制。3．除了经济补偿外

2024-07-20

236人看过
公司破产
必须公司破产才能拿遣散费吗

公司破产需要支付遣散费。公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期公司倒闭有赔偿金吗？公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2023-03-04

56人看过
企业破产
单位遣散员工流程是怎样的？遣散费用怎么计算

一、单位遣散员工流程是怎样的？1、根据合同的约定办理。2、工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、遣散费用怎么计算1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、哪些情况下公司要支付遣散费根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

2023-06-20

447人看过
扶养
公司2020年员工遣散赔偿规定

公司破产重组或者资金周转特别困难的，可以裁减员工，对员工的经济补偿按照劳动合同法规定来，工作每满一年补偿一个月的本人工资，不足一年超过6个月的按照一年算，不足六个月的按照半年算。裁减员工时应该优先留下无固定期合同的员工以及长期固定期限的员工，如果这个员工是家庭的唯一劳动收入人员，也需优先留下。公司动迁员工补偿标准当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一

2023-06-30

190人看过

公司解散
公司解散怎么赔付派遣员工

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。一、相关法律依据（一）《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。（二）第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（三）第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单

2023-02-26

224人看过
法律综合知识
公司遣散员工跟社保有关吗

根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-04-29

327人看过
法律综合知识
公司遣散员工大会要怎么说

公司遣散员工大会具体需要向员工说明遣散的具体事由，对员工的经济补偿标准，遣散的具体人员等事项。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-23

408人看过
公司破产
公司遣散员工赔偿金给多少

1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：3、职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。由于社会竞争激烈，导致越来越多的起因面临破产或者只是倒闭，那么公司解雇以及遣散职员是非常常见的，需要我们明白的是在遣散公司职员的时候，根据相关的法律规定，将给予遣散职员一定的补偿，确保他们的生活需求以及合法权利不受损失。一、单位倒闭如何补偿员工1、单位倒闭后，需要按照员工

2023-04-06

376人看过

法律综合知识
公司遣散员工提前30天通知就不用给遣散费吗？

公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

391人看过
仲裁委员会
破产公司遣散代通知金怎么发放

一、代通知金含义代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、破产公司遣散代通知金发放标准在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金，但是否

2023-04-13

362人看过
债权人
公司要解散，遣散程序怎样

（一）在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案；（二）通知债权人，清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告；（三）申报债权，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权；（四）进行清算；（五）办理注销登记，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。因合并、分立而解散公司，无需进行清算。一、公司遣散员工的程序（一）用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。（二）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2023-03-30

259人看过
法律综合知识
公司部门解散，遣散员工怎么要求赔偿

一、公司部门解散，遣散员工怎么要求赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿可以在公司解散时享受赔偿。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭

2024-02-05

204人看过

公司破产
员工派遣公司破产后的赔偿问题

如果派遣公司倒闭，公司应按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年，公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣公司倒闭,公司应该按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年,公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。派遣公司倒闭，如何计算经济补偿金？根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者享有与用人单位之间订立的劳动合同的权利，同时，用人单位应当按月支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同规定向被派遣劳动者支付劳动报酬，且该用人单位已经破产，那么根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动者可以要求用人单位的出资人或者管理层支付经济补偿金。派遣公司作为用人单位

2023-09-03

252人看过
法律综合知识
公司倒闭了怎么赔偿员工遣散

公司倒闭了给员工赔偿的办法有：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2024-05-01

371人看过