如果我损坏了公司的货物，是否可以单方面解雇我-法师兄

如果我损坏了公司的货物，是否可以单方面解雇我

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:53:11 263 人看过

如果根据中国相关法律的规定，公司的货物受损，如果员工损坏公司的章程，并且没有严重违反公司的规章制度或构成犯罪，公司是否可以单方面解雇，用人单位不得单方解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在劳动合同期间不符合劳动条件的/试用期（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理公司应与工人签订违约金条款，这是可以的，但并非所有条款都能规定违约赔偿金。目前，一些非正规企业往往在劳动合同中设置一些名称，要求员工支付违约金，严重损害了员工的利益。事实上，公司只能在以下情况下要求支付违约金：

1.如果同意公司在培训服务期间为工人提供特殊培训费用，可以与员工签订协议，约定服务期限。

2.竞业限制中约定

公司和员工可以同意在劳动合同中保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业禁止期内每月给予员工经济补偿

因此，除上述两项外，在其他情况下，不允许与员工约定违约金

，约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

当然，如果发现公司提及的违约金过高，劳动者可以向法院申请减免。通常规定违约金不得超过所遭受损失的30%。如果超过30%的法院将考虑合同的履行、双方的过错程度以及基于实际损失的预期利益，应根据公平和诚信的原则进行衡量和裁决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

加班
方法一：如何证实单位是否违法解雇我？

当地劳动局可以申请劳动仲裁解决企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议。需要提供以下举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等文件；（二）如按企业内部规章制度处罚，需提供相应的规章制度；（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。可以在当地劳动局申请劳动仲裁。关于企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议举证范围，包括以下两点：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等文件；（二）如按企业内部规章制度处罚，需提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动仲裁如何证明单位违法辞退我？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得

2023-09-11

225人看过
保险公司
我什么时候可以向保险公司索赔货物毁损

1.一旦发现被保险货物损坏，应立即通知保险人或保险公司在保单规定的货物目的地（港口）的检验和理赔代理人，并申请检验货物2.向承运人和其他相关方索赔。如果被保险人在提货时发现货物的包装明显损坏或整个包装短小，除向保险公司报告损坏外，被保险人应立即向承运人、托运人、海关和港务局索取损坏证明或差额证明，并保留追偿权3.货物损坏后，被保险人作为货主应对损坏的货物采取救援和分拣措施，以防止或减少货物损失的扩大4.索赔时应提供必要的索赔文件。具体情况将略有不同。通常需要下列单据：提单、装箱单、检验报告、原始保险单、商业发票、第一受益人开户银行和账号。有时向第三方发出索赔函保险理赔期限理赔最长期限为30天：新保险法规定，“保险人收到索赔或保险金支付后，应及时核实被保险人或受益人；情况复杂的，除合同另有约定外，应当在30日内核实。“因此，即使保险案件“复杂”，保险公司也必须在30天内作出决定，并将结果书面

2023-05-07

435人看过
工资
雇主是否可以扣留雇员的工资以补偿货物损失

李是井冈山市一家个体超市著名烟酒销售区的负责人。2010年1月12日，李在轮班期间丢失了7支中国香烟和2瓶五粮液酒，总价值超过8000元。事发后，超市老板刘经理立即拨打110报警。但由于事发时超市摄像头出现故障,无法查看当时的现场画面,也找不到小偷。为了弥补经济损失，刘经理从2010年1月至2010年3月扣留了李的工资以及2009年全年和2010年1月的资金。李拒绝就上述报酬将其雇主刘经理告上法庭[Difference]雇主能否以货物丢失为由扣留员工工资第一个意见是，作为超市著名烟酒销售区的主管，李在工作中没有履行注意义务，导致超市货物损失和超市损失。因此，李先生应对超市的损失承担相应的赔偿责任。从2010年1月到2010年3月，李的工资以及2009年全年和2010年1月的奖金共计8000元。刘经理的行为合法第二种意见是，雇主刘经理无权扣留李经理2010年1月至2010年3月的工资和200

2023-05-07

282人看过
辞职
如果我被解雇了，我能得到辞职证书吗

根据我国相关法律的规定，无论是工人自行辞职还是被雇主解雇，在终止劳动合同时，如果您被解雇，您是否可以获得辞职证明，劳动者可以要求用人单位出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付工资。雇主应将解除或终止的劳动合同文本至少保存两年，以备将来参考。辞职证书上应写些什么，公司应为其签发辞职证书，这是一项法律义务2.根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位签发的解除或终止劳动合同的证书应载明劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、在本单位的工作岗位和工作年限3.辞职证书的文件名不得从法律条款中复制为“解除/终止劳动合同证书”。解散和终止是两个不同的概念，应该有明

2023-05-07

462人看过

解除劳动合同
我公司是否赔偿我解除劳动合同的损失？

劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗合同到期自动解除劳动合同有赔偿的，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

2023-08-12

385人看过
继续履行
我单位突然解雇了我，但我不知道原因

根据我国《劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行,劳动者可寻求法律救济,要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。根据我国《劳动法》的规定，单位不得随意解雇劳动者。除非有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若用人单位不履行，劳动者可寻求法律救济，要求支付相当于劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准作为赔偿。【劳动法规定】单位不得随意解雇劳动者，否则违法！根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位不得随意解雇劳动者。如果单位违反这一规定,劳动者有权利要求单位支付赔偿金或者解除劳动合同。如果单位解雇劳动者,应当依照劳动合同的约定或者国家规定给予相应的补偿。如

2023-09-06

262人看过
签订劳动合同
如果公司没有签订劳动合同就解雇了我，我如何保护自己的权利

如果你不能被解雇，你可以要求双倍的赔偿。如果您在本公司的实际工作时间超过一个月，并且您对一个月的工作时间感到满意，在不超过一年的工作时间内，您主张双薪，最多11个月。如果发生争议且协商失败，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁相关法律知识：工人应首先证明工人与单位之间存在劳动关系。如果雇主没有与工人签订劳动合同，工人可以使用以下证据证明存在劳动关系：1社会保险记录社会保险支付记录是证明存在劳动关系的有力证据2。工资记录如密封的工资单、工资卡的银行记录3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）4.住房贷款收入和纳税证明公司可以以购买住房购车贷款为理由出具收入证明5。时间卡是最好的原件，并加盖公司公章。工资支付证明、欠薪书面证明等。最好有原件。代表公司签署的商务合同、文件、授权书及相应的出差证明最好是原件8。工作记录、出差的相应证明等。最好有原件。劳动监察部门的投诉记录9。同事的证词

2023-05-07

107人看过
法律综合知识
公司跟我签了劳动合同能够解雇我吗

一、公司跟我签了劳动合同能够解雇我吗公司与劳动者签订劳动合同，能够通过以下方法解雇劳动者：与劳动者协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；过失性辞退；其他。公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、签了一年劳动合同能够辞职吗签了一年劳动合同能够辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够

2024-01-17

474人看过

消费者
公司无故解雇我可以要求赔偿吗

公司无故解雇补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。物品质量问题可以要求赔偿吗物品质量问题可以要求赔偿。根据我国相关法律规定，经营者必须保证售出商品的质量，如果售出的商品在一定期限内出现质量问题，应该无条件修理、更换或者退货。即便是打折商品也不能例外。促销、打折的商品出现质量问题就可以不予退货是没有法律依据的。如果其出售的商品存在质量问题，就必须依法退货。经营者对消费者从其处购买的商品。要保证能够正常使用，这是基本的道理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-08-08

377人看过
退休
如果我很快退休，我能被解雇吗

根据我国《劳动合同法》的规定，对即将退休的劳动者，用人单位不得辞退。被辞退的，应当给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-31

238人看过
鉴定结论
雇司机开车货物损坏由谁来赔偿

一、雇司机开车货物损坏由谁来赔偿1、雇司机开车货物损坏由谁来赔偿，视情况而定：（1）如果雇佣的司机没有责任，那么货物损坏导致的损失由事故的另一方承担；（2）如果雇佣的司机与事故另一方都有责任或者雇佣的司机主责，由车主来承担。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。二、消费者合法权益有哪些1、安全权。消费者在购买商品或接受服务时人身财产不得受侵害；2、知情权。消

2023-08-08

299人看过
非全日制用工
工伤后，单位能否解雇我？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。这里列举了六种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情形。因此，答案为“用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。列举六种情形”。单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连

2023-09-11

127人看过

法律综合知识
雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制

一、雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制竞业限制公司能单方解除，但一般与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制从什么时候开始算竞业限制从原单位离职后开始算。根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其

2023-12-30

201人看过
法律综合知识
公司单方面解除合同我需要签字吗

一、公司单方面解除合同我需要签字吗用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出诉讼。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人

2022-02-26

93人看过