未转正员工交社保吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-04 15:13:20
310 人看过
试用期即使没转正,也是与公司建立了劳动关系,依旧需要缴纳社保。
一、劳务派遣转正年限的求解
在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限,但是有试用期的规定,也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是6个月,可以理解为6个月后转正,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月,试用期后转正。
二、转正之后要签正式合同吗
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。
三、转正后买社保合法吗
不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没交社保算正式员工吗
291人看过
-
社保转正后交正常吗
397人看过
-
未转正员工有陪产假吗
353人看过
-
未交社保的员工报个税吗
469人看过
-
没转正可以不交社保吗
184人看过
-
从临时工交社保后转正怎么算社保
298人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
员工转正未转正, 公司就会继续交社保吗湖北在线咨询 2022-03-21无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数
-
社保转正后交正常吗香港在线咨询 2024-03-06社保转正后交不正常,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
-
员工没转正,公司会不会给不交社保西藏在线咨询 2022-04-17无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数
-
未转正员工怀孕内蒙古在线咨询 2022-03-17女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。 如果单位违反上述规定,可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
-
未转正员工有哺乳假吗澳门在线咨询 2022-07-251、转正定级还能的,不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算,交1个月就有1个月的工龄(这个问题我刚咨询过社保局)3、先不要去公司所在地的人才市场报到。你现在的情况是拿报到证去你学校所在地的毕业生就业指导中心去地址改签手续,就是把你的报到证地址修改到你户口所在地南京人才市场,你拿着公司开给你的离职证明、毕业证、身份证还有报到证去毕业生就业指导中心。好之后拿着新改好地址的报到证去南