很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

一、辞职了有年终奖吗

如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。

二、员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗

用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：

第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。

第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。

三、灵活就业人员身份是否需办理减员

灵活就业人员身份无需办理减员。

只有员工离职，才需要单位人事部门员工，去社保中心办理离职员工减员手续，其后离职员工可以灵活就业人员身份继续缴费。

企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。

办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料，单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。

社保减员生效时间是25日前是当月生效，25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。

办理社保增减员的方法如下：

1、准备好社会保险减员表。

2、盖章减员表打印出来后，要盖上单位的公章；

2、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，可以进入人力资源保障网；

4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理；

5、征缴科进行当月保险申报。委托了自动划转业务的单位或企业，一般最好在当月的15号之前要进行申报，不然到15号过后，不管申报没申报，都会自动划转钱进入社保账户，所以要把握好时间节点。