没签劳动合同补偿金有:劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。
劳动合同终止赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》规定:第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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没有签劳动合同赔偿金怎么算江西在线咨询 2022-02-20《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿。如果自动辞职,没有补偿,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵
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没有签劳动合同怎么算赔偿金澳门在线咨询 2022-04-03未签订劳动合同,可索要双倍工资。依据是《劳动合同法》第82条的规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要没有签订劳动合同,那么原则上都要适用该条法律,支付双倍工资以上是对劳动法未签订劳动合同的回答
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没签劳动合同赔偿金怎么算黑龙江在线咨询 2022-02-171、用工之日起超一个月用人单位不与劳动者签订劳动份合同违法。 2、试用期内员工可随时离职,正式员工提前一个月通知用人单位。但是,用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保的,员工可以根据劳动合同法38条随时解除劳动关系,用人单位无权克扣工资。 3、若用人单位拖欠工资,可向当地劳动局监察大队投诉举报或委托律师发函催讨拖欠工资。
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没有签劳动合同赔偿金怎么计算广西在线咨询 2022-02-20首先没有签合同,入职一个月后可以主张双倍的工资,现在单位让您继续上班,给了您主张赔偿的机会,现在您要好好把握,现在您可以去上班,但前提是把那份辞职报告拿回来,或者让对方销毁,然后去上班,如果单位一直没有给您签合同,您可以主张双倍的工资,前提是单位不主动签合同而非您自己拒绝签合同,这中间涉及的细节很多,您如果方便可以转一对一咨询或者直接来电说明具体情况,帮您详细分析指导,保障您的最大利益。
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没签劳动合同怎么算赔偿金山西在线咨询 2022-04-151、未签劳动合同的,在第一年内的第二个月开始,应当支付双培工资(即第一年由11个月支付双倍工资)。 2、无辜解雇的,应当双倍赔偿一个月的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工