一、双倍工资最长多少个月

有关双倍薪酬支付的限制条件中，最多可实现的期限为十一个月。如果雇主未能从工人开始工作起一个月内与其签署书面劳务合同并持续超过一年，那么他们将不得不承担每月双倍薪酬支付的责任，然而最大支付期限不得超过十一个月。双倍薪酬这个术语表达的意义实际上是“双重薪酬”或“双倍薪酬”。这一概念源于中国《劳动合同法》第82条的相关规定中，主要针对的情况是雇主未能与工人签署书面劳务合同的情景。

在中国，人们经常将“二倍薪酬”说成“双倍薪酬”，这种说法其实就像消费者权益保护法第49条中的双倍索赔概念一样。对于双倍薪酬应当支付至何时，这在《条例》发布之前便引起了学术界的讨论和争议。然而，随着《条例》的正式实施，确定了双倍薪酬最多可以支付给工人十一个月；而雇主每月向工人支付双倍工资的起点应从工人开始工作满一个月当天的后一天开始计算，止于补充订立劳务合同的前一天为止。若雇主自工人开始工作起超过一年仍未与其签订书面劳务合同，那么就必须自工人开始工作满一个月那天的后一天起至工作满一年的那一天前，这段时期内支付双倍薪资标准；一旦达到工作满一年的那一天，雇主即被视为已经与之签定了无固定期限劳

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资和经济补偿金可否共存

在实践中，劳动者可以同时请求经济补偿金及双倍工资。

首先，关于经济补偿金，这是指在劳动者无任何法定过失行为的情况下，用人单位依据相关法律法规，合法地解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济上的补助，其目的在于弥补劳动者因失去工作而造成的损失，是用人单位应尽的社会责任。

其次，双倍工资则是指用人单位违反了法律的强制性规定，未在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，因此需承担的法律责任。具体的计算方式为，以双方约定的正常工作时间内的月工资作为基准进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关法律法规的规定，在劳动合同中关于双倍工资的赔偿金最高可以累积达到11个月之久如果用人单位未能在一年内与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们就需要按照每月双倍工资的标准进行赔偿，但是这个赔偿的期限不能超过11个月这部分双倍工资的赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第82条所规定的，主要是为了惩罚那些没有与劳动者签订书面劳动合同的用人单位具体来说，这个赔偿的起算日期是从劳动者开始工作满一个月之后的第二天开始计算，直到用人单位与劳动者补签劳动合同时的前一天为止而对于那些超过一年仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，赔偿的期限则是从劳动者开始工作满一个月之后的第二天开始计算，直至满一年的前一天为止