1.债务人可以报警处理。民间借贷属于民事纠纷,债务人违约无法及时还款,依照法律规定,出借人应当向人民法院起诉要求债务人归还借款。但是,放高利贷的人不通过正常的法律途径索要借款,却对债务人及其家人进行恐吓威胁,这显然违法。
2.借高利贷的人员会遭到严重剥削,高利贷的利息约定过高,造成借款人负担过重,高利贷催收含有暴力性质,破坏经济秩序和社会稳定,高利贷行为的随意性,存在较大的风险。
遇到网络高利贷怎么处理
1.切记不要以贷养贷,借新还旧,这样只是苟延残喘而已
2.及时向家人坦白
3.如遇到涉嫌暴力违法催收,可以向公安机关报案
4.对于超出国家法律规定的利息,可以向法院起诉追回已还36%以上部分的利息,未还部分按24%年息来还款
5.对于不合规的平台向12315,银监会等有关部门举报。
6.涉嫌骚扰通讯录好友,保留证据,法院起诉,要求赔偿
7.努力赚钱还本金及合法利息
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条第一款第二项规定的“情节恶劣”:
(一)多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响的;
(二)持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的;
(三)追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的;
(四)引起他人精神失常、自杀等严重后果的;
(五)严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;
(六)其他情节恶劣的情形。
《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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高利贷是指索取特别高额利息的贷款。 民间借贷的利率超过银行同类贷款利率4倍的,就可以认定为高利贷。债务人对属于高利贷的部分可以不还,债权人因此提起的还款请求也不受法律保护,但是本金和合理的利息是要偿还的。 由于高利贷引起的诉讼,时效2年,从... 更多>
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高利贷背后如何规避风险江苏在线咨询 2022-08-06借条不写利率,把利息加进借款数额内:9月3日南京白下法院审理一起借贷案:市民张某诉凌某夫妇去年8月借260万元,仅还100万元,要求被告归还余下的160万元。凌女士讲当时为到宁夏投资开矿,向张借款200万元,借期3个月,张提出月利率20%,并要求把3个月利息60万元加进借款数额,不写出利率,于是写成“借款260万元”。因开矿出问题,投资无法收回,难以如数还款。法官认为,“被告无法提供证据,不能仅凭
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如何应对高利贷的威胁?海南在线咨询 2024-11-25公众问:我因家庭急用,向高利贷借了十万元,但是现在确实没有还款能力。放高利贷的人天天来我家闹,也恐吓我和家人,我们很害怕,该怎么办? 陈志群律师答: 民间借贷属于民事纠纷,如果你无法及时还款,依照法律规定,出借人应当向人民法院起诉要求你归还借款。然而,放高利贷的人采取非法手段催收债务,对你及家人进行恐吓威胁,这是违法行为。建议你立即报警,让警方处理此事。同时,你也可以通过报警备案的方式,让放
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如何避免出轨被别人威胁北京在线咨询 2022-05-21视具体情况而定。如果威胁纠缠存在威胁恐吓情况,可以直接拿着相关物证、书证、视听资料等证据向公安机关举报。公安机关对于公民举报、报案的,都应当立即接受,问明情况,并制作笔录。经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的,都应当立即接受,问明
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如何避免高利贷的恐吓新疆在线咨询 2022-11-051、当事人受高利贷的恐吓催收的,可以向公安机关进行报案,情节严重的可以对其以寻衅滋事罪的规定尽心处罚。《刑法》 规定,有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人行为,情节恶劣,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐
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劳动者恶意加班风险要怎么避免?陕西在线咨询 2022-11-21这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导,以避免恶意加班。 另外,加班要有明确的审批流程,逗留时间长并不能确定为加班,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 风险提示:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,