怀孕被辞退应该如何赔偿？-法师兄

怀孕被辞退应该如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-18 14:02:44 184 人看过

许多工人现在都有这样一个问题。如何补偿怀孕被解雇?首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。解雇条件比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时，员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;根据《劳动合同法》第四十二条第42项规定，女职工孕期、分娩期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不”意味着不能违反严格的规则。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同。

劳动者不愿继续在用人单位工作的，依照劳动合同法第八十七条的规定订立劳动合同。用人单位应当按照双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。劳动者不要求继续履行合同的，并要求用人单位支付违约金的，用人单位应当每年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。用人单位有下列情形之一的不得终止劳动合同,依照本法文章40和41:工人受到职业危害未经下班前职业健康检查或者在诊断或者医学观察期间的患者疑似职业病;(三)患病或者在规定的医疗期内非因工负伤的;(四)女职工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年，法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
怀孕员工在试用期被辞退，如何应对？

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。销售员在试用期里被辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律；法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予

2023-07-05

329人看过
辞退
公司面临员工怀孕辞退难题，应该如何应对？

公司未经员工同意，对怀孕女员工进行辞退处理，违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束，并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金，员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下，对怀孕女员工进行辞退处理，处理方式如下：1.公司应恢复与员工的劳动关系；2.续签劳动合同至哺乳期结束；3.若公司愿意接受赔偿金，则需将其退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。怀孕员工被辞退，公司应该如何继续履行劳动合同？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工被公司辞退，公司不能继续履行劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依

2023-09-10

401人看过
辞退
怀孕员工如何被合法辞退？

辞退怀孕女员工要满足的条件有：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司倒闭对怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的；用人单位

2023-07-24

106人看过
劳动仲裁
怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准

怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准具体如下：1、赔偿金＝工作年限＊解雇前12月的平均工资＊2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；2、计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2023-08-12

70人看过

辞退
怀孕被单位辞退的赔偿问题

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。一、怀孕合同到期了怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职

2023-06-24

266人看过
辞退
怀孕女职工被辞退有哪些赔偿

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、产假被辞退怎么补偿产假被辞退补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、产假放假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，

2023-03-03

129人看过
辞退
怀孕女职工被辞退后应得到的赔偿款项

辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿？1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-07-02

396人看过
辞退
女子怀孕七个月被公司劝退，怀孕被辞退怎么赔

一、女子怀孕七个月被公司劝退河南郑州许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法下地市的情况下，会给她安排其他工作。二、怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2023-03-28

131人看过

辞退
酒楼辞退怀孕员工被判赔

近日，法院经审理判决酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间三个月工资共计1.45万余元。今年30岁的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒楼任会计。当时双方约定试用期3个月，月工资1200元，试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月，因小玉工作表现出色，酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日，小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求为由，给小玉下达了辞退通知书。2006年12月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险，导致其无法核报医疗费用。小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益，2007年5月向当地劳动争议仲裁委申诉，被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后，小玉诉至法院，请求判决被告赔偿其生产时医疗费1.

2023-06-09

250人看过
辞退
女职工合同到期怀孕被辞退应得到的赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、在怀孕期间合同到期能辞退员工吗？《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不

2023-04-01

108人看过
辞退
女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权

女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。怀孕女职工被辞退有哪些赔偿怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2023-07-24

289人看过
申请劳动仲裁
怀孕期间被公司解雇后应该如何索赔

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。怀孕期间被公司辞退有赔偿吗《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：也就是说，女职工在怀孕期间，法律禁止用人单位辞退女职工，单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位辞退的情形的，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

2023-07-02

248人看过

辞退
怀孕女员工被迫辞退后的赔偿措施

这段素材强调了怀孕期内的女职工在哺乳期间,单位不得以任何方式与其解除劳动合同,包括过失性辞退或裁员。如果单位违反规定进行此类行为,女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍,而经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。此外,素材还列举了女职工可能会被辞退的情况,包括严重违犯劳动纪律、反操作规程、服务态度差或不服从正常调动等。怀孕期内的女职工在哺乳期间，单位不得以任何方式与其解除劳动合同，包括过失性辞退或裁员。若单位违反规定进行此类行为，女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；（2）经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。什么情况下会被辞退1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4、

2023-10-07

385人看过
辞退
怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?

怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2023-06-27

271人看过