我国没有临时劳动关系的概念,建立了劳动关系后,因工受伤的被确认为工伤事故的,就可以享受工伤待遇,工伤认定的标准是:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工因服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
一、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
二、劳动关系中因工受伤申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
-
员工受工伤求赔偿厂方否认劳动关系
268人看过
-
劳动合同工资与实际工资不符工伤赔偿关系
82人看过
-
没有劳动合同的临时工上班是否应赔偿工伤
323人看过
-
劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理
447人看过
-
劳动关系部门能否要求赔偿人身伤害
159人看过
-
临时工遭受工伤,能否获得劳动合同赔偿?
498人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
政府机关临时工是否符合劳动法重庆在线咨询 2022-01-28根据我国《公务员暂行条例》的规定,行政机关与“临时工”的劳动关系是不受该条例调整的。适用的法律应当是《劳动法》及其相关规定,而根据《劳动法》及其相关法规的规定,该单位给你的工资待遇只要不低于当地的最低工资标准就没有违反法律规定。由于对于你的情况了解的不多,初步感觉是你的情况可能属于劳动法调整范畴。你首先应该确定一下自己的法律位置。这样,才能方便大家给你提供解答。
-
劳动关系赔偿是否要赔劳动关系的绩效工资山西在线咨询 2022-07-09劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务
-
工伤赔偿不知道劳动关系,能否要求赔偿?怎么要求工伤赔偿?怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-20有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。建议先行协商解决,不行的话可以选择直接起诉或者委托律师发函由律师来和对方进行谈判,要求赔偿
-
临时工在工地受伤怎么赔偿, 没有劳动合同的临时工受伤怎么要求赔偿河南在线咨询 2022-03-30需要申请工伤认定,工伤赔偿步骤:首先要到用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理申请工伤鉴定,确认伤残等级再要求赔偿。参照《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等
-