公司打压员工可以要求解除劳动合同吗-法师兄

公司打压员工可以要求解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 10:32:21 246 人看过

一、公司打压员工可以要求解除劳动合同吗

在劳资关系存在的背景下，如果员工因与他人发生冲突而被企业解除合同，企业无需承担赔偿责任；但企业仍须依法全额支付员工应有报酬。

当薪资支付出现争议时，相关方可以依照法定程序向劳动仲裁机构提出申诉，以期公正解决。

若对仲裁裁决不满意，亦享有向人民法院提起诉讼的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离职需要签解除劳动合同吗

通常无需如此。

1．职工离职后，解聘合同协议书并非必要程序，而用人单位应为劳动者提供离职证明书，即我们常称的离职证明。

2．社保及公积金转移需离职证明，若未获取该证明，可能会导致相关手续无法办理。

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一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的一、用人单位可以随时可以解除劳动合同吗？在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形都有哪几种用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

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一、公司要求员工签劳动合同合法吗是合法的，劳动合同的具体内容有：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同和劳务合同区别1．合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2．合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3．受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事

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