劳动法没有签合同赔偿吗-法师兄

劳动法没有签合同赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:23:06 325 人看过

用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿；经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

一、劳动者如何请求支付双倍工资

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没给员工签合同怎么办

公司没给员工签合同的，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》(第82条）的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿；经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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