根据我国法律规定,劳动者解除终止劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以与用人单位先进行协商,达成和解协议,如用人单位在协议约定的期限内不支付工资的,劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的,当事人可以请调解组织进行调解,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的还可以向人民法院起诉处理。
一、前公司拖欠工资怎么投诉
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、施工单位拖欠工资劳动者怎么办
施工单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商索要工资。协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向调解机构申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定:发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除了另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期辞职不给工资怎么办,可以不给辞职工资吗台湾在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
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辞职后,辞职工资不结清,怎么办???澳门在线咨询 2022-08-30劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费
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辞职不让走怎么办,工资不给甘肃在线咨询 2022-04-20劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用快递方式提交辞职报告,可以作为书面提交的证据。如果用人单位不发清工资的可以向劳动监察大队投诉举报,或者直接向人民法院起诉执行。参照《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
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员工离职不付工资怎么办,员工辞职不给工资怎么办新疆在线咨询 2022-07-11员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣