解除劳动合同后，公司应该给予哪些补偿？-法师兄

解除劳动合同后，公司应该给予哪些补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-06 19:33:05 438 人看过

被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的，则按照上述标准双倍支付补偿金。

但需要注意不是所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿，如果劳动者存在下列情况的，则单位是不需要支付补偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么

1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。

2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

辞退
《劳动合同法》规定公司辞退员工应该给予哪些补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；5、法律依据：《劳动合同法》第二十五条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2023-05-04

483人看过
解除劳动合同
工伤期间解除劳动合同给予哪些补偿

1、因工负伤终止劳动合同的补偿金是多少如果一名5级至10级残疾的受伤员工提出终止劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。根据这一规定，在伤残等级评估结束后，一些受伤员工主动终止劳动合同并领取上述报酬，这是目前受伤员工中普遍存在的现象。2012年，镇江市认定城区伤残职工1368人，主动提出与用人单位解除劳动合同的887人，占65%。确定伤残程度后，受伤员工立即提出终止或终止劳动合同。其“优势”在于他们可以在相对较短的时间内获得定量和客观的经济补偿。但是，与双方继续履行劳动合同和保留工伤关系相比，这一举措也有一些“缺点”II。工伤期间终止劳动合同的损失是什么为了立法，一次性工伤医疗补贴是对旧伤可能复发以及从劳动合同终止到受伤员工预期寿命期间需要治疗的补偿。因此，在员工解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后，即无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗

2023-05-07

464人看过
经济补偿
解除劳动合同给予经济补偿

给予经济补偿具体包括以下12种情况：(一)用人单位违法解除劳动合同的;(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位

2023-03-07

253人看过
经济补偿
协商解除劳动合同应给予劳动者经济补偿

[案情]彭某于2001年3月28日与某服饰有限公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，彭某与该公司又续签了一年的劳动合同。2002年9月5日该公司以单位效益差、需精减人员为由，经与彭某协商达成了解除劳动合同的协议。协议达成时，彭某要求用人单位进行经济补偿，而该公司以自己是私营企业为由拒绝进行经济补偿。彭某对此不服，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司按工作年限补偿2个月工资的经济补偿。[裁决]仲裁裁决：某服饰有限公司应支付彭某2个月的经济补偿。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。但用人单位与劳动者经双方协商一致的，劳动合同也可以解除，但应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条：用人

2023-04-22

147人看过

劳动者
公司解除正式员工的劳动合同，应该给予何种赔偿？

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。公司无故辞退员工，有什么补偿无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。《劳动合同法》第四十七条《中华人民共和国劳

2023-07-04

270人看过
解除劳动合同
公司无故解除劳动合同应该补偿吗？

一、公司无故解除劳动合同应该补偿吗?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哪些情况下单位可以解除劳动合同?1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的

2023-04-29

296人看过