已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
一、退休职工的误工费应该从工资中扣除吗
退休人员受到伤害,是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。
主要理由是:
1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失。
2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
二、返聘人员属于劳动合同关系吗
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。返聘人员和公司不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
三、实习生可以进行劳动仲裁吗
实习生不可以进行劳动仲裁。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,不属于相关法律规定的具有就业资格的劳动者,因此在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。实习协议是劳务合同,如果实习期间与用人单位发生争议,只能以民事纠纷处理,去法院申请民事诉讼。
在实习期间可做以下维权措施:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过八小时,如确因特殊情况超过八小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬;
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任;
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损;
4、实习生在实习期知识产权归属的约定;
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
-
退休后劳动关系是否存在以及退休返聘的劳动关系认定
409人看过
-
退休劳动者返聘之后与单位的关系
350人看过
-
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立
326人看过
-
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么?
334人看过
-
退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系
91人看过
-
返聘退休职工协议构成劳务关系而不是劳动合同关系
123人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关湖北在线咨询 2022-03-14当员工的工作年限到达了法定退休年龄,则员工与公司就已经解除了劳动关系,员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解关于再次建立劳动关系退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者
-
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立福建在线咨询 2023-05-24一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 二。
-
退休人员返聘,解除劳动关系后,还有赔偿金吗?广西在线咨询 2022-07-15聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
-
退休返聘协议与劳务关系是同一种关系。香港在线咨询 2021-11-11法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄后,或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。 企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系,只建立民法意义上的劳动关系。
-
2022年离退休人员返聘是否合法劳动关系海南在线咨询 2022-11-12离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。