女员工产假有哪些规定-法师兄

女员工产假有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:25:30 349 人看过

1、女职工的产假有什么规定P>女职工的产假是多少？

（1）哺乳期女工分娩后，应在一岁时照顾好婴儿，在每班工作时间内给婴儿哺乳两次（含人工喂养）。每次单次哺乳时间为30分钟，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎者，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。女职工分娩后，如有困难和工作许可证。根据我的申请，经单位批准，可以说哺乳假6个半月

（2）晚育假和晚育护理假，遇法定节假日顺延。98天产假包括周末和国定假日。晚育假30天包括周末，但不包括国定假日

（3）必要产假：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胎，多生一胎）产前检查：怀孕期间，女职工应在医疗卫生机构约定的工作时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的首次检查），应计为工作时间（有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤、，等等，侵害了女职工的合法权益。产前休息：怀孕7个月以上，每天休息1小时，不允许上夜班。哺乳时间：一岁以内，每天两次，每次30分钟。也可结合使用

（4）产前假：怀孕7个月以上，有工作许可证的，经申请批准，可休2个半月的产前假。其中有些是当地法律法规规定必须休假的，单位应当批准休假。比如，根据上海市的规定，“二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等，可能影响正常分娩的，哺乳假：女职工在生产后有困难和工作许可证的，经用人单位批准，可以申请6个半月的哺乳假。产假：医生出具证明，根据病假待遇，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享有不少于90天的产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天

怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

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2023女员工产假规定

1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的4、授乳时间哺乳假难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇

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一、产假的工资标准2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、关于女职工的相关法律规定有哪些《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生

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女职工产假国家规定有一般女职工享有产假98天，难产的和生育多胞胎的可以增加产假天数。女职工产假期间工资发放标准为按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。一、女职工产假国家规定有哪些女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工产假期间工资发放标准女职工产假期间工资发放标准：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假

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2022年最新上海女员工流产假规定有哪些根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的。根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”一般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但是，也不排

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一、最新劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞

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