劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。
一、劳动合同到期公司不续签怎么办赔偿金怎么算
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
二、劳动合同到期解除不续签如何补偿
若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。
三、劳动合同到期不续签可以赔偿吗?
依据劳动合同法第四十六条规定,劳动合同到期不续签,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同期限是自己过了就顺延吗江苏在线咨询 2023-07-15自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。
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是不是过了一年没签合同就属于无固定期限劳动合同。还用不用赔湖南在线咨询 2022-10-06新颁《劳动合同法》还特别规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资标准,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同一年后,再签一次,过了三年,是不是就变成了无固定期限安徽在线咨询 2022-05-09按法律规定,你所指的永久合同应该是不固定期限劳动合同,但是无论工作多少年,也不会变成不固定期限劳动合同。不过如果你情形符合法律规定,你可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立