1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、没辞职公司欠发工资怎么办？

（一）找谁投诉？

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

（二）劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

（三）关法律条文：

1、《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

①克扣或者无故拖欠劳动者工资；

②拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条：

二、拖欠货款企业应当怎么办

1、实用技巧

根据实践中的总结，要收回拖欠货款，主要有以下4个技巧：

（一）提高拜访频率，咬定老板不放。并避免老板用其他人做挡箭牌或踢皮球。

（二）如果上面的招式没有用，可以建议欠款人用信用卡、贷款或向亲友借钱的方式还钱。给他们一份义正严词的催款信，并附上一份房地产典当业务介绍。

（三）提高拜访评论，专挑有客户拜访对方或对方接电话的时候催款，甚至可以带上清洁工具，＂义务＂为对方清洁办公室或店面，义务为客户介绍公司。

（四）只能拿出欠款额的5％～10％，请法律援助型的公司上门讨债，如果还是没用，就请由社会闲散人员组成的公司讨债。

2、催款通知书

催款通知书经过，经多次跟催，货款还是没有动静的，就需要专门发一封催款通知书。

催款通知书应列明如下事项：

欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，如贵方在ＸＸ期限之前不能付款，我们的法律顾问ＸＸＸ，会直接经办此案，并将加收滞纳金ＸＸＸＸ元。

3、律师函

律师函第二个方案行不通的客户，就逐步进入法律程序。

因为不是正式的起诉，一般发出一个律师函，只需花费不多的费用就可搞定，有的律师事务所单发律师函，只收取象征性的一点费用。

律师函都有基本的格式，只需列名主要事项即可。

4、起诉

起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，请律师或自己直接起诉，进入司法程序。