企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗-法师兄

企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗

来源：互联网时间： 2024-05-06 08:51:35 277 人看过

实际上远远超出了正常的三倍标准。

如果您遭遇雇主刻意操纵薪资发放情形，例如延迟至发放日期的末尾方才支付少许，甚至对您辛勤付出所应获得的加班费置若罔闻，这样的问题便不再仅仅局限于扣减工资这一范畴之内了，更要综合考虑是否应当给予您适当的奖励。

这份奖励即是您应有工资的25％，换言之，则是双倍工资与额外奖金相叠加的总和。

然而，请不要将此视为您应得工资的三倍，从法律角度而言，仅属于两倍工资与一定金额奖金的组合。

在我们国家的相关法律条文中，此类行为被定义为“无缘无故拖欠工资”。

面对这类情况，我们每个人必须切实捍卫自身的合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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