工厂对于一个月辞职不批的情况应该如何处理-法师兄

工厂对于一个月辞职不批的情况应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 17:10:47 227 人看过

一、工厂对于一个月辞职不批的情况应该如何处理

提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：

1．劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3．可以到劳动局投诉或申请仲裁。

二、辞职压工资犯法吗

辞职压工资犯法。

用人单位不得无故克扣工资。劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、合同未到期就辞职会交违约金吗

合同未到期就辞职不会交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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