在试用期间，如果劳动者犯了过失性错误，用人单位可以单方面决定解除劳动合同。但如果劳动者没有犯任何过失性错误，但用人单位希望与其解除劳动合同，则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在试用期间,如果劳动者犯了过失性错误,用人单位可以单方面决定解除劳动合同;如果劳动者没有犯任何过失性错误,但用人单位希望与其解除劳动合同,则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试 用 期 如 何 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。但是，单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。

首先，用人单位必须向职工说明理由，并给予相应的赔偿。其次，用人单位需要遵守法律、法规的规定，不得以试用期为由拒绝履行法定责任。如果用人单位未遵守规定，给职工造成损害，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

综上所述，单方面解除劳动合同需要满足一定的条件，用人单位不能滥用试用期制度。同时，职工也应该了解自己的权利，并在试用期内谨慎处理与用人单位的关系。

总之,在试用期内,用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。但是,单方面解除劳动合同需要满足一定的条件,用人单位不能滥用试用期制度。同时,职工也应该了解自己的权利,并在试用期内谨慎处理与用人单位的关系。如果用人单位未遵守规定,给职工造成损害,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。