税前工资是什么意思,税前工资15000实际到手多少
来源:互联网 时间: 2022-07-13 11:56:45 197 人看过

税前工资的意思是指交纳个人所得税前的应发工资。税前工资包括劳动者在工作过程中产生的奖金、津贴和补贴以及加班加点的工资和特殊情况下支付的工资等。税前工资15000在扣除应纳税所得额后税后工资为14210元。

一、税前工资是什么意思

税前工资的意思是指交纳个人所得税前的应发工资。税前工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

二、税前工资15000实际到手多少

税前工资15000实际到手14210元。根据新个税法的规定,如果已扣除各项社保费用,15000工资所扣税费为790元,实际到手14210元。

计算步骤:

月薪15000扣除个人所得税算法如下:

1.应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

2.应纳税所得额=15000-0-5000=10000

3.应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

4.应纳税额=10000x10%-210=790元

5.实际到手=15000-790=14210元

三、税前工资是有扣除五险一金的吗

税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳。

企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大,基本都计入个人社保账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第二章 基本养老保险  第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。\n公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 20:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 税前工资到手实际收入计算方法?
    税后工资=税前工资-五险一金扣款-出勤扣款-其他扣款-个人所得税。五险一金扣款,如果按照您平均税前工资为15000,如果本市上年度社平工资的300%高于15000,则依据15000*25%(缴费比例一般社保为20%-22%,公积金缴费比例为5%-12%),否则为社平工资300%*25%,大概支出3750元(依据15000基数,五险一金比例为25%),再减去出勤扣款及公司其他扣款,最后减去个税625(=6250*10%,6250=15000-3750-5000),最后所得10625元(考勤扣款及其他扣款为0)。上海税前工资上海税前工资大概在13000元左右。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3
    2023-06-30
    385人看过
  • 税前一万工资,扣税后到手多少?
    税前1万元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式:应纳税额=(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘适用税率减速算扣除数来计算,假设五险一金已经扣除的情况下,工资应交个税金额=(10000减5000)乘25%减1005=245元。工资2万元要缴纳的税款是2745元,所以到手应该是10000减245等于9755元。资产减值损失税前扣除根据《中华人民共和国所得税法》第十条和《中华人民共和国所得税法实施条例》第五十五条的规定,未经核定的准备金支出在计算应纳税所得额时不得扣除。未经核定的准备金支出,是指不符合财政、税务主管部门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出。固定资产减值准备属于不能税前扣除的准备金。新个人所得税法规定,自2019年1月1日起,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表,按月换算后计算应缴
    2023-06-30
    214人看过
  • 实际工资15000抚养费多少
    一、实际工资15000抚养费多少一般情况下,月入一万五按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付3000至4500元的抚养费。女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负
    2023-03-23
    103人看过
  • 税前工资最高13000去到手价格是多少
    我国个人所得税的起征点是5000元。对于超过五千元的部分需要进行超额累积计算,再减去缴纳的社保费用,最后所得的是实际到手的工资。一、14万的工资应该要交多少个税应纳税所得额为14万减去起征点5000元,即145000元,此处将各项社会保险费(五险一金)的支出排除在外的话。根据个人所得税法,适用税率为45%,速算扣除数为15160元。即个人所得税税额为145000X45%-15160,即应缴纳个人所得税为50090元,实得工资为150000-50090=99910元。关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣,月度申报即可。二、工资11000交多少个人所得税一般来说,工资11000,忽略扣社保公积金,税前11000,个税扣180元。通常的情况下,工资10000元需
    2023-06-26
    237人看过
  • 税前工资包括五险一金吗,税前工资和税后工资差多少
    一、税前工资包括五险一金吗税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的,它一般只包括个人承担的社保。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这3500是应计入税前工资的。二、税前工资和税后工资差多少税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是该税前税后工资没有差额。三、税前工资的组成1.计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:3.奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴和补贴津贴和
    2023-04-12
    433人看过
  • 工资税前1万税后多少
    在上海市,月工资10000元,扣除五险一金和个税,下余工资约7855元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数我们假设当事人三险一金缴费比例17%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金6%)计算如下:应纳个人所得税=(10000—10000×17.5%【养老保险8%,失业保险0.5%,医疗保险2%,公积金约7%[住房公积金因为单位缴存比例可能不同]】—3500)×适用税率-速算扣除数=4750×20%——555=395元。职工下余工资=应发工资——三险一金——个人所得税=1000——1750——395=7855.00元。《个人所得税法
    2023-02-14
    50人看过
  • 9000元税前工资,税后多少?
    工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。1级:不超过3.6万元的,3%。2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%。3级:超过14.4万元至30万元的部分,20%。4级:超过30万元至42万元的部分,25%。5级:超过42万元至66万元的部分,30%。6级:超过66万元至96万元的部分,35%。7级:超过96万元的部分,45%。我国的劳动合同税前税后工资吗?劳动合同工资一般是税前工资。劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第
    2023-07-04
    219人看过
  • 4000税前工资到底能拿到多少?
    根据我国相关法律规定,对于4000税前工资到手4000元,其个人所得税的起征点是每个月5000元以上,工资4000是不需要交税的。一、公司每个月20号发工资是否违法公司每个月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话,员工是要缴纳个人所得税的,通常情况下超过五千元的部分就要开始缴税,五千至八千的部分交,百分之三八千以上的要交百分之十。具体的以当地的规定为准。二、上海五险一金5000元工资一个月多少钱目前的上海的五险是个人最低缴费40
    2023-04-11
    263人看过
  • 工资扣税计算:税前3000元扣除30元个税后实际收入是多少?
    应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。可以根据这个公式计算出来可以发多少工资。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。税前工资13000有多少工资税前月收入:13000元个人缴费养老8%:需缴费907.92医疗2%:需缴费226.98失业1%:需缴费113.49公积金12%:需缴费1361.88合计需缴费2610.27元。应纳税额总计=月收入13000元—2610.27元—3500元(免征额度)=6889.73需要缴纳个人所得税822.95元;扣除五险一金和个人所得税后实得工资13000元—2610.27元(五险一金)—822.95元(个人所得税)=9567元《中华人民共和
    2023-07-07
    282人看过
  • 税前13万2实际拿到手会有多少
    年收入税前13万2,实际拿到手大概是十万元左右。年薪13万,折算至每个月大概1.08万,如果按照这个缴费基数,那社保大概是(养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金10%,一共20.5%)2398元,一年就是28776元,再加上交税之类的,估计到手10万。6500税前工资多少税前工资6500元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,需缴纳45元的个人所得税。个人所得税的计算方法为(6500-5000)x0.03=45。其中5000为个人所得税的起征线,起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除,因为这两项属于免税项。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,
    2023-08-14
    186人看过
  • 含税税后15000税前多少
    税后15000税前是19826元。从税后的工资额来看,税前工资对应的个人所得税税率应当在百分之25这一档:税前工资额减去应纳个人所得税等于税后工资15000;应纳个人所得税=税前工资减去3500乘上百分之25再减去1005,所以税前工资额减3500的差乘上百分之25再加上1005等于15000。则税前工资额为15000减去1005加上3500乘百分之25再处以百分之75等于19826.66元。一、税后1万税前多少税后收入=税前收入-{(税前收入-扣除费用)*税率-速算扣除数},税前收入=(税后收入-扣除费用*税率-速算扣除数)/(1-税率),税前收入=(10000-3500*20%-375)/(1-20%)=11156.25元;这个还要看五险一金的扣除比例,各个地方的不一样。二、16000元工资要交多少个税工资收入16000元的,可以通过以下方式计算个人所得税数额:确定应纳税所得额:160
    2023-02-13
    388人看过
  • 每月税前工资6500元能拿到手多少钱?
    6455。税前工资6500元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下,需缴纳45元的个人所得税。其中5000为个人所得税的起征线,起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除,因为这两项属于免税项。被辞退拿的是税前工资吗被辞退拿的不是税前工资,而是税后工资,如果是经济补偿的话,就是拿税前的,即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共
    2023-07-16
    429人看过
  • 什么叫税前工资什么叫税后工资
    税前工资,又叫应发工资,就是当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后工资所指的是,的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。一、工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等不属于工资范畴。二、社保3000基数交20年可以拿多少社保3000基数交20年能拿多少是根据各地区具体情况决定。社保缴费基数简称社保基数,社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来
    2023-02-24
    329人看过
  • 上海税前工资6500元,扣除五险一金后的实际到手收入是多少钱?
    上海税前工资6500元,社保公积金按最低五险一金基数时税后工资为5901.41元,公司用人成本为7734.05元应纳税所得额929.29元,个人所得税27.88元个人五险一金缴纳570.71元,单位缴纳1234.05元解聘补偿金工资标准是税前还是税后解聘补偿金工资标准是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录
    2023-07-03
    371人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 税前15000% 的税前工资实际能拿到多少
      山东在线咨询 2021-10-25
      根据最新的个人所得税法,15000元应缴纳个人所得税790元,即获得后工资为14210元。1、个人所得税的计算公式为:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。累计应缴纳个人所得税额=、应缴纳所得金额x预扣税率-、应缴纳所得金额=15000-5000-0-0=10000元,累计应缴纳个人所得税=10000x10%-210=790元,即个
    • 工资领取税前15000到手是什么意思
      北京在线咨询 2022-12-02
      假设你的缴费基数也是15000,那么你需要支出8%的养老金也就是1200元、2%的医疗保险300元、0.5%的失业保险75元、7%的住房公积金985元,支出共计2560元,扣除三险一金后,月薪是12440元,然后再扣除个人所得税1233元。到手后净收入为11207元,所以,工资有15000到手纯收入也就是1万多一点。
    • 员工税前工资什么意思?
      辽宁在线咨询 2023-05-26
      一、员工税前工资什么意思? 税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资个人所得税五险一金个人所缴纳部分。有的单位奖励金另算,那麼,税前工资就包含薪水、饭贴、汽车贴纸、房帖、各种各样固定不动补贴、补贴这些。税前工资包括以下的工资: 1、计时工资。是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资。
    • 上海工资税前万到手多少税
      重庆在线咨询 2022-08-06
      五险一金我给你按最低标准来 养老:8%=800.00 医疗:20%=2000.00 失业:0.5%=50 工伤和生育由企业全额负担 公积金:7%=700.00 以上的这些都是个人负担的部分 应纳税所得额:10000-800-2000-50-700-3500=2950 应纳税额:2950*10%-105=190 税后工资:10000-190-800-2000-50-700=6260 最后到手6260
    • 税前11000税后每月到手工资是多少?
      陕西在线咨询 2022-10-26
      不考虑税前工资是否已经扣了个人负担的基本社保,也就是说,=7500是你的应纳税所得额按现行个税工资薪金税率表,属于第三档其中1500适用税率3%,个税为45元3000适用税率10%,个税为300另外3000适用税率20%,个税为600合计个税为45+300+600=945元所以税后工资为=10055元供参考