在工作中受伤缝针是否算工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 08:03:55 103 人看过

算。员工在上班期间受伤,属于因工受伤,手指缝了针算工伤,公司应当去申报工伤,经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下,手指受伤可以达到十级工伤,员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的,公司调岗。

上班时间突发脑溢血算工伤吗

如果是在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。《工伤保险条例》中有规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑溢血属于突发性疾病,故上班时间突发脑溢血算工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 19:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 手指划伤缝了四针算工伤吗
    需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果索赔。一、工伤手指骨折的赔偿标准大约是多少?1、同样都是手指骨折,但不同手指骨折会有不同结果。一般情况下,手指骨折可能属于十级伤残等级的工伤,也可能伤情较轻的不能评上伤残等级。这就仅有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等费用报销,无其他工伤待遇。但这些前提都是需要先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,相关赔偿标准根据鉴定结果的伤残等级计算。2、工伤手指骨折赔偿标准包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。二、脚后跟骨折了属于几级工伤至少为十级伤残。具体结果以劳动能力鉴定结果为准。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日
    2023-02-26
    479人看过
  • 工作中手指受伤没有骨折缝了几针怎么办
    工作中手指受伤没有骨折,缝了几针,分以下情形处理:属于工伤的,向社保行政部门申请工伤认定后向单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿,一般不用劳动能力鉴定,不能主张工伤伤残赔偿;非工伤的,到医院治疗后向侵权人主张人身损害赔偿项目,一般也不能主张伤残赔偿;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2024-05-11
    119人看过
  • 工伤受伤刚缝六针能赔偿多少
    工伤缝了6针是有工伤赔偿的,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。手指受伤工伤赔偿多少对于在工作中手指受伤的情形,其是需要到当地的劳动部门申请工伤认定的,然后根据其工伤的评残等级来确定其赔偿的金额,需要赔偿的项目有:医疗费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其具体赔偿金额请以实际工伤等级以及本人工资等因素为基数,具体赔偿金额以实际为准。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2023-07-27
    177人看过
  • 工地受伤脸部缝针怎么办
    工地上脸部受伤缝针的赔付标准是:属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;属于他人侵权造成损伤的,由侵权人支付人身侵权损害赔偿;属于他人侵权造成工伤的,先申请侵权赔偿,工伤保险基金或者用人单位不需要支付某些重复赔偿项目;属于意外事故造成损伤的,自己承担损失。在工地受伤怎么解决(一)先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》的相关内容规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》的相关内容规定,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。(二)认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》的相关内容规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
    2023-08-13
    53人看过
  • 几级伤残的工伤缝针?
    1、9级2、停工留薪期工资,一次性伤残补助金,如果解除或者终止劳动关系,还可以获得支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金。具体多少,与自己的月工资数额有关3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4根肋骨骨折工伤属几级伤残可评定为十级伤残以及十级以上。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.3三级27)一侧胸廓成形术,肋骨切除6根以上;5.8八级45)双侧3根肋
    2023-07-22
    495人看过
  • 2021年:腿部受伤缝针能算作残障吗?
    工伤腿部缝针不一定算伤残。工伤并不是伤者伤口缝针就可以有赔偿金,无法评残的工伤事故,劳动者只享受医疗费报销,医疗期间享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变计算,公司按月发放。相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤索赔需要鉴定工伤等级吗工伤索赔需要鉴定工伤等级,因为工伤等级是劳动者获得工伤赔偿的重要依据之一。依据《工伤保险法》第十八条第一项规定,申请工伤赔偿,需要提交工伤认定表,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
    2023-07-14
    388人看过
  • 白眼球受伤缝五针工伤怎么赔偿?
    一、白眼球受伤缝五针工伤怎么赔偿?眼睛受伤了并没有固定的赔偿金额,需要根据实际的鉴定结果来进行赔偿的,伤残等级大约在6级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,如经劳动能力鉴定为6级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,6级工伤为16个月本
    2023-11-18
    499人看过
  • 工伤脸上缝几针算毁容吗
    一、工伤脸上缝几针算毁容吗破损虽然不是法律的概念,但是脸部个别的伤口和渣滓的长度是4.5cm以上,多伤口或者渣滓累计6.0cm以上的话,经常是2级,要负刑事责任。缝合脸部的针是否会产生疤痕取决于患者的情况手术的缝合和疤痕皮肤是决定性因素。眼睛、耳朵、嘴巴、鼻子、眉毛和颈部的疤痕,如果损伤了四个以上的部位,脸部就会受损。二、工伤缝三针一般赔偿多少钱应该看具体损伤的部位来确定赔偿数额。如果是脸部缝三针,经过治疗后面部有瘢痕,异物色素沉着或脱失大于2平方厘米的,可构成十级伤残,小于2平方厘米则不构成伤残。不构成伤残的,符合工伤保险诊疗事项和服务准则的花费和住院伙食补贴费由工伤保险基金支付,进行工伤治疗的停工留薪期,薪水福利待遇不变由所在单位支付。之外无赔偿。构成十级伤残的,另有7个月受伤前本人月平均交费薪水的一次性伤残补贴金,终止或者解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支
    2023-10-26
    462人看过
  • 工地头部受伤缝四针有赔偿
    员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴的,可根据工伤流程进行处理,索取赔偿。一、最新工伤的认定标准有哪些最新工伤的认定标准如下:1、单位要求员工工作的时间,用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间,构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤;2、员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所,构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害,工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤;3、因工作原因受到事故伤害或职业病构成工伤,除劳动者本人故意造成事故伤害外,劳动者有过失仍认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。上诉四点必须同时具备,缺一不可。二、在私人企业上班受伤怎么办1、员工在工作中受伤,那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定,如果单位未申请工
    2023-03-04
    330人看过
  • 在井下头缝6针报工伤吗
    法律综合知识
    在遭受工伤并挫伤达到六处时,员工有权享受相关的工伤补偿。在此种情况下,作为雇主需要对工伤负起法定赔偿义务。所谓“工伤”,即指人力资源在日常生产活动中所,因为某些外来原因导致身体组织出现突发性的意外伤害与损害,例如因职业事故引发的死亡或急性化学物质中毒等情形。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2024-04-30
    492人看过
  • 在工作中受伤才上两天班算不算工伤
    上两天班受伤算不算工伤要根据受伤的原因分析的,在职时间长短并不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军
    2023-06-17
    331人看过
  • 酒后受伤是否算作工伤
    法律综合知识
    一、酒后受伤是否算作工伤喝酒后发生工伤事故的,不能算作工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定生效后能撤销吗工伤认定生效后不能撤销。我国法律规定,工伤认定书是作为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的,予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为,其一经做出,通过送达给行政相对人,就具有行政行为所包括的效力内容,即公定力、确定力和执行力,其非经法定程序不得撤销,行政主体和行政相对人均应遵守、执行。三、工伤认定后怎么赔
    2023-09-03
    427人看过
  • 工作中受伤在家休息能算工伤工资吗
    一、工伤休息有工资吗员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,在此期间,单位是可以不用支付员工工资的。所以情况分为:1.治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、工作中受伤怎么办理工伤申请工作中受伤办理工伤申请
    2023-02-20
    422人看过
  • 工地工伤缝六针赔偿法
    工伤缝了6针是有工伤赔偿的,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。一、未参保的职工工伤后由谁负责?如果未参保的职工被认定为工伤,依法由用人单位负责。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额,并根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、工伤手指骨折没有保险怎么赔偿工伤手指骨折,用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金;其他。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。三、工伤保险的赔偿一般是什么样的?支付工伤保险待遇的具体方式:社保经办机构统筹进行支付,
    2023-06-28
    59人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工作中两腿受伤了都缝了几针算吗
      陕西在线咨询 2022-11-02
      属于工伤,可以向劳动部门申报工伤认定,根据你的伤残等级向单位主张工伤待遇。
    • 在工作中受伤缝了十三针怎么处理?
      贵州在线咨询 2022-09-22
      在例颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受。但是在,施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系,实习生无法参加工伤保险,其在在工作期间受伤也无法认定为。但是,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于劳动争议,按一般的处理。
    • 右眼皮在上班中受伤缝了七针算工伤吗
      湖南在线咨询 2022-09-11
      看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,
    • 在工作期间手被美工刀割伤,缝针五针,算工伤吗?
      云南在线咨询 2022-09-21
      的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
    • 缝针一针算是工伤吗?
      湖南在线咨询 2023-10-06
      算。员工在上班期间受伤,属于因工受伤,手指缝了针算工伤,公司应当去申报工伤,经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下,手指受伤可以达到十级工伤,员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的,公司调岗。