一、教授的职务发明属于学校吗
我国《专利法》第6条规定:“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同的,对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的,从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己,职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明,单位与发明人或者设计人有约定的,从约定。因此,要明确专利申请权和专利权的归属问题,首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。
二、从《专利法》第6条可知,职务发明创造主要有两类:
一类是指发明人和设计人在执行本单位的任务所完成的发明创造。根据《专利法实施细则》第11条的相关规定,所谓“执行本单位的任务”是指三种情况:
第一,在本职工作中做出的发明创造;
第二,履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;
第三,退职、退休或者调动工作后1年内做出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
另一类是指主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
根据《专利法实施细则》第11条的相关规定,所谓“主要是利用本单位物质技术条件”是指利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。这里需要说明的是,对于不是执行本单位的任务,而是发明人或设计人自己完成的发明创造,如果其主要是利用本单位的物质技术条件实现的,也就是说,本单位物质技术条件应当是完成发明创造所不可缺少的,这种情况同样属于职务发明。对于少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用,可以不考虑。但是,如果单位和发明人或设计人对发明创造以合同形式约定其为职务发明的,则此发明创造为职务发明。
-
教授的职务发明属于学校吗
342人看过
-
学校用高校教师的职务发明出资是否可以
437人看过
-
学校的专利是职务发明吗
363人看过
-
职务发明属于发明人吗
183人看过
-
学校教师职务发明创办公司是怎样认定的
301人看过
-
学校教师职务发明创办公司是怎样认定的?
290人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
教授校外发明属于职务发明吗江苏在线咨询 2022-07-16职工在本职工作中的发明创造,与职工在单位的职务高低有关。职工负责技术进步的职位有高低,职务越低,其本职工作发明范围就越小,职位越高,其本职工作发明的范围就越大。因为职位越高,其了解单位技术现状和发展需要就越详细,就越有职务之便调动各种技术资料,进行设计、试验、验证其构想;职位越高。其收入就越高,对单位的责任就越大,行为该体现单位的发明创造意志。本案中敖某平只是普通的技术开发人员,对单位的责任和发明
-
属于职务发明的台湾在线咨询 2022-12-141、看有无合同约定、单位规定:如有单位和职工的约定或单位规定,按约定或规定区分。 如果没有 2、看研发目的,任务来源:是否是单位指定任务。 3、看所利用时间和资源:是否利用上班时间,利用单位资源完成。 我国《专利法》规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。 上述“本单位”,包括临时
-
职务发明创造的作品属于职务发明吗甘肃在线咨询 2022-03-17不属于职务发明。职务发明创造分为两类:一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发
-
学校收学生属于教师犯法吗?安徽在线咨询 2022-12-04学生所有的东西是学生的合法财产,学生对于该东西拥有完全的所有权。但是老师没收的行为是否违法,可以区分以下情况: 1、教师没收后直接交与学生家长则不违法 在该种情况下,教师是基于对于学生的管理进行的行为,没收虽然短暂让所有权人失去了对于所有物的占有和处分,但由于教师将其交与了所有权人的父母,且所有权人与其父母的关系极为紧密,因此也不认为其实际侵犯了所有权人的所有权,因此没收后交与其家长的行为,并不违
-
教授与学校签订劳务合同福建在线咨询 2022-01-101、大学教授本身有工作单位,所以与你们单位之间不是劳动合同关系。新系统的上线顾问可以签劳务合同,双方之间的权利义务全部在合同中约定明确。不适用劳动法的规定。 2、如果每周工作五天、每天工作8小时,就是正常的劳动关系,应该签订劳动合同。根据最新规定,协保和内退人员也是劳动关系。 如果每天工作工作不超过4小时、每周工作累计不超过24小时,就是非全日制的劳动关系。