离职后的新工作社保缴纳基数-法师兄

离职后的新工作社保缴纳基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 11:53:43 274 人看过

离职后换新工作社保缴纳基数如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

从单位离职后个人怎么缴纳社保

如果你是本地户口人员，当你在企业单位辞职后可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。个人自己以灵活就业人员的身份办理社保缴纳就只能缴纳养老与医疗保险两项。社保费用全额由参保人自己承担。申领养老金的规定与职工社保是一样的，需要参保人累计缴纳满足15年后，等等参保人到达退休年龄办理退休后，才能每月按照规定领取相应的养老保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
加班工资算缴纳社保的基数吗

加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，《劳动法》72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定；单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定；职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务；社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。以上规定中，用

2023-02-26

326人看过
社保
什么是社保缴纳基数

社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847＊3＝5541元。则社保缴纳基数是5541元；如果你的月工资低于1847＊60％＝1108．2元，则社保缴纳基数是1108．2元。要是工资在1108．2至5541元之间，那基数就是你的工资。社保缴纳基数怎么计算，是如何确定的一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一

2023-08-12

458人看过
社保
阿拉善社保缴纳基数

缴费基数下限为2369元，上限为11910元什么是社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2023-05-30

161人看过
社保
基数3400社保缴纳多少

个税=应纳税额×税率-速算扣除数，应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应一、交个人所得税要交多少钱5000元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下；缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。二、9000工资五险一金多少钱1、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。2、工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得

2023-06-25

320人看过

社保
4000工资按什么基数缴纳社保

一、4000工资按什么基数缴纳社保4000的工资依然按照国家规定的社保基数进行缴纳。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。二、社保的规定社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安

2023-05-30

127人看过
法律综合知识
工资基数如何决定社保缴纳

一、工资基数如何决定社保缴纳社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60％的，则以60％为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、单位与个

2023-11-26

98人看过
法律综合知识
确定工资基数如何缴纳社保

一、确定工资基数如何缴纳社保确定工资基数缴纳社保的方法是：以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人3．5％，单位3．5％。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。二、不缴纳社保违法吗不买社保违法，具体如下：1．用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；2．如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，根据劳动法规定，员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后，企业就必须为员工缴纳社保。所以企业若是不给员工缴纳社保的话，那么就是违法行为。社保是国家规定的强制险，因此任何企业单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保。企业有

2023-11-24

339人看过
社保
必须在新员工离职后立即缴纳社保吗？

根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。离职后工资多久必须结算离职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：1．离职那天就当面结清2．和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

2023-07-03

398人看过

社保
深圳企业给员工缴纳社保的基数

一、深圳企业给员工缴纳社保的基数深圳市社保局日前发出“关于调整2015年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知”：根据本省、市的统计数据，广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。据此，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元／月、6054元／月的标准计算。调整后，养老保险缴费基数“上线”提高了。按规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。按照2014年度在岗职工月平均工资6054元计算，养老保险缴费基数的“上线”为18162元。养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2030元。二、扩展内容深圳社保缴费比例1、养老保险缴费比例（深户职工）公司缴14％，个人缴8％；（非深户职工）公司缴13％，个人缴8％；2

2023-03-07

365人看过
社保
原基数与新基数的社保补缴规定

各地政策不同，按现有规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。补交社保去哪里补当事人补缴社保的，可以通过工作单位进行补缴；也可以自行前往当地的社保局提交申请进行补缴。我国《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-15

500人看过
法律综合知识
试用期社保按工资的80％作基数缴纳是否合法

一、试用期社保按工资的80％作基数缴纳是否合法1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80％缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80％缴纳是不合法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保

2024-03-30

456人看过
社保
自己如何缴纳社保基数

一、自己如何缴纳社保(在户口所在地)个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保两种形式1、由单位代交【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；2、个人以灵活就业人员交纳社会保险【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10

2023-03-30

73人看过

社保
如何计算社保缴纳基数

养老保险缴费基数：缴费工资上限和下限标准，分别按2017年度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％和40％执行。（上限：17908元、下限：2388元）。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数：缴费工资上限和下限标准，分别按2017年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300％和60％执行。（上限：16274元、下限：3255元）。社保缴纳基数怎么计算在计算社保基数前至少需要知道个人前一年的月平均工资（或当地上一年职工月平均工资）。以重庆市城镇社保为例：重庆市2017年人社局公布的城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67386元，即职工月平均工资为67386125616元／月。社保基数计算是按月平均工资的60％－300％来算，那么重庆市社保基数最低标准为：561660％3370元／月；最高标准为：5616300％＝16848元／月。所以重庆市城镇社保的社保基数为3370元至

2023-07-03

212人看过
社保
6000元社保缴纳基数规定

，基数说明一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585．58元，个人246．56元；3、最高缴费金额：单位4392．42元，个人1849．44元；二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462．4元，个人95．48元；3、最高缴费金额：单位2311．8元，个人465．36元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184．944元，个人46．236元；四、生育保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位36．992元，个人免缴；3、最高缴费金额：单位184．944元，个人免缴；五、工伤保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免

2023-07-02

336人看过