在下列两种情况下,根据中华人民共和国的规定,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,具体内容如下:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如果劳动者违反协议,劳动者应当按照协议向用人单位支付违约金,违约金数额的计算劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同终止前12个月的工资总额。但是,如果约定的违约赔偿金数额异常高,当事人可以要求适当减少。双方之间关于违约金的任何争议可按照程序解决。至于哪些金额不是“异常高”以及如何根据劳动报酬“合理确定”,在接受雇主的专门培训或违反劳动合同中的保密义务后,总结起来没有以下几点
,劳动者解除劳动合同需要支付违约金。因此,在解除劳动合同时,劳动者需要认真了解劳动合同条款的义务,否则最终会给自己带来麻烦
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在什么情况下,员工将向单位支付违约赔偿金
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什么情况下支付违约金
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违约金什么情况下支付
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在何种情况下,工人辞职时应支付违约金
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在什么情况下用人单位应当支付赔偿金
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在什么情况下辞职要支付违约金
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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在什么情况下需要支付违约金辽宁在线咨询 2022-10-14造成了对方的实际经济损失,就应当支付违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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在什么情况下违约金需要支付湖南在线咨询 2022-11-13造成了对方的实际经济损失,就应当支付违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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在在什么情况下需要支付违约金?台湾在线咨询 2022-10-24劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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职工什么情况下需支付违约金黑龙江在线咨询 2022-05-15职工在下列情况下需支付违约金:职工违反服务期约定、竞业限制约定的。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
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什么情况下会支付违约金?黑龙江在线咨询 2022-07-26劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约