什么是未提供劳动条件-法师兄

什么是未提供劳动条件

来源：互联网时间： 2023-04-18 09:02:32 246 人看过

一、什么是未提供劳动条件?

工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件;还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。

从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。

二、未提供劳动条件的司法解释

从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

债权人
未按合同约定提供劳动环境

用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，在未与员工协商一致的情形下，员工可以选择拒绝变更；如双方处于僵持状态，互不让步，员工可以依据本条款的规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿金。未按照合同约定付款怎么办债务人未按照合同约定付款包括提前付款和逾期付款两种情形。提前付款，如果给债权人增加了费用，该费用由债务人负担；逾期付款，债务人应当支付迟延履行的违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。第五百八十五条第三款规定，当事人就迟延履行

2023-07-15

79人看过
管制
故意为诈骗提供条件是什么罪

一、故意为诈骗提供条件是什么罪?故意为诈骗提供条件是诈骗罪，这种行为属于从犯，对从犯一般可以从轻、减轻处罚。《刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、涉嫌诈骗罪侦查人员需要自行回避的情形有哪些?(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的;(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的;(四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。三、涉嫌诈骗罪公安机关讯问嫌疑人需遵守哪些规定?1

2023-04-19

289人看过
劳动卫生
公司不提供劳动条件应该如何处理

1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司不提供劳动条件可以不去上班吗1、公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。2、法律依据：《中华

2023-08-17

113人看过
申请仲裁
未提供劳动能否被认定存在劳动关系

作者：麻增伟律师北京市力珉律师事务所案例：李某原在北京市某机械厂工作，后于1999年8月被跳入另一国有修理厂工作，同时，李某的档案和保险关系也转入国有修理厂，改国有修理厂为李某缴纳了1999年8月以后的各种社会保险。李某调入国有修理厂后未与修理厂签订书面劳动合同，修理厂在李某调入后，一直未给李某安排工作，李某一直也未在修理厂工作提供劳动。2006年李某向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：1、要求修理厂补发1999年8月至仲裁期间的待岗生活费。2、要求修理厂继续为其安排工作岗位。被仲裁委驳回，后李某起诉至法院。后经过两审法院审理，北京市第一中级人民法院做出终审判决，认为：1999年8月，李某调入修理厂后，修理厂为其缴纳了各种社会保险，并接转了李某的档案关系，尽管李某此后一直未为修理厂提供劳动，但双方已形成事实劳动关系，故李某要求修理厂安排工作的请求，符合法律规定，予以支持，但由于李某一直并未在修

2023-08-17

423人看过

解除劳动合同
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。

劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的，造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门和卫生部门确认，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

2023-08-08

452人看过
合同期限
公司不提供劳动条件可以不去上班吗

1、公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。一、什么是未提供劳动条件1、工资、劳动安全卫生、职业培训

2023-02-23

411人看过
劳动者
劳动合同中提供的培训班劳务费是什么

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、劳动合同只签了三个月有效吗劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、建立劳动关系应当订立什么合同？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定：订立劳动合

2023-06-23

166人看过
经济补偿
企业未按劳动合同约定提供劳动条件员工可解除合同主张经济补偿

薛某某于2013年5月6日应聘天津某有限公司，5月10日双方签订了劳动合同，合同中约定劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作岗位为市场经理岗位，负责公司在天津某区推广和销售，其工资由基本工资加绩效奖金组成。2014年5月15日，公司因经营不善，向其发出了一份《工作地点调整通知书》，通知其自5月15日起，其岗位不变，工资待遇照常，但改为在家办公，直至通知上班止。接到该通知书后，薛某某交还相应物品，其后没再到公司上班。2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除劳动合同通知，通知中写明因公司未按照劳动合同约定为其提供劳动条件，致使其无法开展工作，销售提成也近乎没有，因此，在公司接到通知当日，其与公司的劳动合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申请仲裁，请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。案情分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确约定用人单位有

2023-06-08

252人看过

合同无效
不提供劳动条件是否可以认为公司逼人自动离职

这种情况可以认为单位违法，并且可以离职同时得到补偿。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-03-17

139人看过
用人单位
用人单位有义务提供约定的劳动条件

案由申诉人:邓某,男,31岁,系某商业贸易公司驻某市办事处付主任。被诉人:某商业贸易公司。法定代表人:孙某,系某商业贸易公司总经理。孙某于1995年5月14日以某商业贸易公司总部未能及时租好商品仓库和按时发运货物为由,要求辞去驻某市办事处副主任,终止聘用协议。某商业公司次日电传宣布:如果执意离职,则承包风险金5万元不退,邓某不服,申诉要求解除聘用协议,退还承包风险金。调查过程经查明:1994年12月28日,申诉人邓某与某商业贸易公司总经理孙某签订一份聘用协议,协议规定:公司聘任邓某作为公司驻某市办事处副主任,全权处理公司产品在某市销售业务;聘用期3年,期满双方协商可续订协议;邓某工资底薪600元/月,另按在某市销售额的3%提成作为奖金;公司负责邓某电传发货后15日内将货送到某市公司办事处,并在协议签订后3个月内负责租好市区临街的不少于30平方米一层铺面;公司提供邓某启动资金2万元;6某在合

2023-06-09

270人看过
债权人
公司提供有效担保的条件是什么?

根据《公司法》第十六条的规定，公司为他人提供担保，必须符合下面几点：1、由董事会或者股东会作出决议。2、不得突破公司章程规定的限额。3、为股东或实际控制人提供担保必须经股东会决议，且在决议表决时，该股东或受该实际控制人支配的股东，不得参加表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。一、分公司对外担保的效力是什么1、法人分支机构以自己的名义从事民事活动，由此产生的民事责任由法人承担；该分支机构管理的财产不足的，由法人承担。”分公司是指在公司住所外设立的从事经营活动的分公司。2、《公司法》第十四条规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据上述法律，分公司的人员、经营和财产由总公司管理，不能独立承担对外事务的责任。3、分公司不以书面形式或者超出授权范围提供担保的，担保合同无效，或者超出授权范围的部分担保无效。公司职能部门是指公司的市场营销部、销售部、财务部等部门，是公司的

2023-06-21

408人看过
病假
劳动法请病假需要提供什么

劳动法请病假需要提供的资料如下：1、正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；2、就诊记录、挂号单；以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。劳动法对病假规定是：1、劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；2、有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二

2023-08-12

468人看过

法律援助
提供法律援助的条件有什么

《法律援助条例》条例明确法律援助是政府责任。根据该条例第二章第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（七）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；（八）公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；（九）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；（十）公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律

2023-06-18

185人看过
合同期限
提高劳动合同约定条件的规定是什么

劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金等条款。可以纳入劳动合同法维持或提高劳动合同条件考量范围的条款至少应满足两个条件：一是该条款涉及劳动合同双方权利义务调整；二是该合同条款属于合同双方可以协商约定的范围，即不属于法律或法规对劳动合同条款进行强制干预、无协商余地的情形。就劳动合同必备条款而言，合同双方的名称、住所、地址等信息属于客观事实，不涉及劳动合同双方的权利义务，故不属于《劳动合同法》第四十六条第(五)项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利义务，亦可以由双方协商约定，故应属于可以纳入续订劳动合同时比对劳动条件事项范围。此外，用人单位和劳动者双方在劳动合同中所约定的服务期、竞业限制条

2023-04-07

461人看过