劳动合同中可以包含违约金。
但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种:
一是违反服务期约定的;
二是违反竞业限制约定的。
两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。
而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定。
适用劳动合同法的主体是什么
《劳动合同法》适用所有构成劳动关系的个人和单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同违约金适用
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同是否有违约金青海在线咨询 2022-11-20有合同违约金的。《民法典》劳动合同编,确立只容许用人公司与员工承诺二种合同违约金: 1.用人公司注资让员工去学习培训,能够承诺工作年限合同违约金,但额度最大不可以超出用人公司开支的培训费,且按承诺限期逐渐下降。 2.有关用人公司的商业秘密的保密协议,能够承诺竞业期合同违约金,承诺员工在辞职后一段时间不获得类似的企业任职.但数最多不可超出2个月,辞职后原用人公司需按月向员工付款不可以到类似企业就职的