一、工厂多少岁退休年龄

工厂的退休年龄规定与全国范围内的企业职工退休年龄标准相一致。根据国家规定：

1．工厂的退休年龄为男性员工年满60周岁，女性员工则根据职位有所不同。对于女性干部，退休年龄为55周岁；而对于女性工人，退休年龄则为50周岁。

2．这一规定是基于劳动者在不同岗位上的工作性质和强度差异，以及随着年龄增长而可能带来的身体机能下降等因素而制定的。

二、退休年龄法定标准

退休年龄的法定标准由国家统一规定，旨在保障劳动者的合法权益和社会的可持续发展。

1．根据现行规定，男性员工年满60周岁即达到法定退休年龄；女性员工则根据职位不同，退休年龄分别为55周岁（干部）和50周岁（工人）。

2．对于因病或非因工致残的劳动者，经过劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以提前退休。具体而言，男性员工可提前至50周岁退休，女性员工则可提前至45周岁退休。

3．对于从事特殊工种（如高空、井下、高温等有害身体健康的工作）的劳动者，退休年龄也有特殊规定。

（1）男性员工在从事这些工作累计满一定年限后，可提前至55周岁退休；

（2）女性员工则同样可提前至45周岁退休。

这些特殊规定旨在保护从事高风险、高强度工作的劳动者的身体健康和生命安全。

三、退休审批程序知识

退休审批程序是确保劳动者合法退休的重要环节。在审批过程中，需要遵循一系列规定和流程。

1．企业应根据劳动者的实际情况和养老保险费的缴拨渠道，向相应的劳动保障行政部门提交退休申请。

2．劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审查和核实，包括核对劳动者的出生时间、工作年限、工作性质等信息。

3．在审查过程中，如果劳动者的出生时间难以确定，劳动保障行政部门会采取身份证与档案相结合的方式进行认定。

（1）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。

（2）对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，企业需要提供劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论，否则不得批准其退休。

4．在审批过程中还需要注意特殊工种的范围认定问题。

（1）特殊工种的范围应严格按照国家有关规定进行认定，企业不得擅自扩大范围或参照其他行业的标准。

（2）对于符合条件的劳动者，劳动保障行政部门会依法批准其退休，并享受相应的退休待遇。