固定工犯罪后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
一、员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘
员工不守职业道德且有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、什么情况下不用支付经济补偿金
不用支付经济补偿金的情形:
(一)协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。
(二)过失性辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、长期请假后合同还有效吗?
在我国劳动者长期请假,在用人单位同意的期限内,不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
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