社保基数是否会因产假而降低？-法师兄

社保基数是否会因产假而降低？

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:23:14 384 人看过

从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

休产假公积金会断吗

休产假公积金是不会断的，产假期间员工还是企业的职工，企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能因为员工休产假就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5％以上的比例缴纳公积金，企业缴纳多少，员工自己缴纳多少。有条件的单位可以适当地提高公积金的缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、社保断交会清零吗1、社保不缴纳，个人医保和养老账户是不会清零的，医保和养老缴纳年限也不会清零。社保中断期间，社保停止缴费，没有养老金个人账户金的进入，会造成个人账户金的减少，在计算养老金时也会有一定的亏损，但如果及时缴纳，也是没有太大影响的。2、还有就是如果在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳，医疗报销的待遇从次月开始停止享受，医保卡也暂停使用，但在重新缴纳医保后，只要再次

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