在发生工伤事故后，工人可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张工伤保险待遇。如果与用人单位发生纠纷，则可以申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

在发生工伤事故后，工人可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张工伤保险待遇。如果与用人单位发生纠纷，则可以申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

工 伤 保 险 待 遇 和 劳 动 争 议 仲 裁

劳动争议仲裁和劳动诉讼是两种不同的劳动争议处理方式。仲裁是根据劳动争议当事人的请求，由劳动争议仲裁机构依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。而诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种方式。仲裁前置的情形规定法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。因此，仲裁程序前置的目的是为了劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。在仲裁和诉讼中，如果仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。

工伤事故发生后,工人可以进行工伤认定和劳动能力鉴定,并根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若与用人单位发生纠纷,则可申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后,当事人可申请法院执行。劳动争议仲裁和劳动诉讼是两种不同的劳动争议处理方式。仲裁是由劳动争议仲裁机构依法做出判断和裁决,对当事人具有法律约束力的一种方式。而诉讼是指法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,具有强制执行力的一种方式。仲裁前置的情形是指并非要求所有当事人都经过仲裁程序,旨在尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加当事人的负担。在仲裁和诉讼中,如果仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。