未签合同公司拖欠工资应对策略-法师兄

未签合同公司拖欠工资应对策略

来源：互联网时间： 2023-08-12 18:01:06 176 人看过

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

工地干活没签劳动合同受伤了怎么处理

工地干活受伤了没签劳动合同员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

帮人干活受伤了怎么办

帮人干活受伤了，结合实际情况而定，具体如下：

1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；

2、帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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1、谈判模式。工程款违约后，承包人应主动与施工单位沟通，了解违约原因，制定相应对策；2、调解模式。工程款拖欠后，承包人除咨询外，还可以要求有关部门，特别是政府主管部门调解；3、法律模式。主要有两种法律途径：一是仲裁，即对仲裁机关就工程款违约的具体事项请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民事诉讼，要求返还项目资金。企业拖欠工资怎么解决企业拖欠工资的解决方式：1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第六百二十六条，买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的，适用

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