签订劳动合同的工人加班工资的计算

对于签订劳动合同的工人，雇主要求加班，用人单位应支付加班工资如何确定加班工资基数人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，根据劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时数分别为20.83天和166.64小时，而年平均月工资日和工资时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发薪时间折算，计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

分类计算

确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实践中，我们应该把握以下几点：

1。标准工时制加班工资计算

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按照以下标准支付：

（1）如果用人单位依法安排劳动者延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资，如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%

2。综合工时制下加班工资的计算

根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作制下加班工资的计算一般来说，批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班工资。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下加班工资的计算

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，根据上述规定的原则，他自己的法定工作时间计件单价的200%和300%

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