竞业禁止协议赔偿的法律标准是什么-法师兄

竞业禁止协议赔偿的法律标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:16 185 人看过

根据中国相关法律规定，竞业禁止协议的报酬由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议和协议，则应按照员工终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付

如果员工被公司解雇且未能履行竞业禁止协议，是否需要支付违约金？

P>根据法律规定，在劳动合同终止或解除后的一段时间内，员工不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，他也不得生产与原单位竞争的类似产品或经营类似业务

因此，无论您离职或公司被解雇，只要您违反竞业禁止协议，您都需要支付违约金。有一个协议。如果您不履行竞业限制协议，您将违反竞业限制协议。竞业禁止是劳动合同解除或终止后的协议。它与解散公司有着不同的法律关系。无论公司是否被非法解雇，均不影响竞业禁止协议的法律效力

如果您违法，您需要承担违约责任并支付违约金。如有协议，则应遵守协议。如果没有协议，可以参考当地法规和公平合理的原则来确定。此外，如果根据先前的协议要求支付的违约金过高或过低，您可以通过以下方式处理：

1。约定的违约金过高

如果约定的违约金过高，可以要求人民法院或仲裁机构适当减少损失。例如，如果违约金明显超过工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁机构申请减少

2。约定的违约金过低

如果约定的违约金金额过低且低于实际损失，您必须根据实际损失进行赔偿。如果双方仍有争议，可以按照劳动争议解决程序解决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同终止
竞业禁止的赔偿标准是什么

1、竞业禁止的补偿标准有哪些规定？竞业禁止是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段，限制的对象包括在职职工和离职职工。对于在职员工来说，竞业禁止是一种隐含的法律义务。对于离职员工来说，必须来自竞业禁止协议的订立，而竞业禁止协议的签订通常以用人单位支付一定数额的补偿金为代价。根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，劳动合同终止或者解除后同意给予劳动者经济补偿是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间作出了强制性规定。二是我国劳动法律法规对竞业禁止的补偿标准和支付方式没有明确规定，只有司法解释予以支持。因此，当事人可以约定经济补偿的支付标准和方式。没有约定或者约定不明确的，适用司法解释。关于支付标准只有司法解释，但法律中没

2023-05-02

219人看过
继续履行
竞业禁止协议补偿金标准

一、竞业禁止协议补偿金标准对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。二、竞业禁止协议补偿金约定形式1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业禁止协议。2、竞业禁止协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人

2023-04-15

194人看过
竞争
竞业禁止协议怎么赔偿

竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制一般是多长时间竞业限制期限一般不超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制补偿金公司发多久竞业限制补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商一致，不得超过两年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制的范围竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不

2023-03-15

137人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议,竞业禁止的原因是什么

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。一、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人

2023-03-15

457人看过

违约金
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议？竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的

2023-04-03

421人看过
违约金
什么叫竞业禁止协议？竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定:"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

2023-02-22

120人看过