这段内容讲述了银行在周末不提供企业对公业务服务，导致通常周六不会发放工资。如果公司要发放工资，一般会自行安排，有的会提前发放，有的会推迟至周一。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资，劳动者可以去相关部门进行投诉。

由于银行在周末不提供企业对公业务服务，所以通常周六不会发放工资。

这种情况下，一般都是公司自行安排的，有的公司会提前发放掉，有的会推迟至周一。

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资的，可以去相关部门进行投诉的。

周末发工资的公司是否违法？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，按劳分配是工资的基本原则。周末发工资的公司是否违法，需要看公司是否违反了这条原则。

首先，按劳分配要求工资与劳动者的劳动数量和质量成正比，而周末发工资则可能使员工的工作量与质量降低，从而违反了按劳分配原则。

其次，《劳动法》第四十四条明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果公司周末发工资违反了这些原则，就可能被认定为违法。

因此，按标题：['3. 周末发工资的公司是否违法？'] 的公司如果违反了按劳分配原则或者《劳动法》的相关规定，就可能被认定为违法。

周末发工资的公司可能存在违法行为。按劳分配原则要求工资与劳动者的劳动数量和质量成正比,而周末发工资可能使员工的工作量与质量降低,因此可能违反该原则。此外,根据《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司严重逾期发放工资,劳动者可以向相关部门进行投诉。因此,公司应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,否则可能会被认定为违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。