必须开具转诊证明吗？-法师兄

必须开具转诊证明吗？

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:11:28 177 人看过

医保范围内的医院挂号、交费直接用社保卡就可以实时报销。如果不是的话就需要转诊单才能使用，全国都一样，这是国家的社保政策。医疗保险是属地管理的，原则上在哪里参保就在哪里享受医疗保险待遇。离开参保地就医，需要在参保地的医疗机构办理转诊手续，或申请异地就医手续，才可以按比例报销在外地住院治疗时发生的属医疗保险基金支付。

转诊证明哪里开的开

转诊证明在就诊的医疗机构开具。参保人因病情需要转诊的，由门诊统筹定点机构的接诊医师提出申请，并经该机构盖章同意，转往与该机构签订协议的定点医院，转诊证明当次有效。必须是门诊统筹定点机构，门诊统筹定点机构是由自己在每一社保年度开始时选定的。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

鉴定结论
报工伤必须有诊断证明吗？

需要。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申报工伤需要身份证原件吗是的，办理工伤保险必须提供本人的身份证原件。工伤保险办理需提交材料：1．到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；2．《工伤认定通知书》认定号；3．劳动能力鉴定结论；4．个人申请；5．医院诊断证明书和出院通知单复印件；6．原始发票。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

2023-07-03

218人看过
辞职
因病辞职必须医院开具证明吗

劳动者因病辞职是不需要证明的，劳动者辞职是不需要任何理由的。即使劳动者未生病，没有任何理由，也是可以在劳动合同期限内任意时间提出解除双方的劳动合同。一、提前解除劳动合同原因有哪些劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接

2023-04-10

290人看过
离职证明
离职证明必须开吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-05-31

458人看过
社保
社保转移必须回原地开证明吗

如果已经找到新的工作单位，那么可以请新单位协助直接挂过去，如果暂时不想工作，那么需要联系所在地的社保局帮忙转移，在辞职的时候，请单位给予社保缴纳证明就是单据。一、补缴前面社保怎么算1.写补缴社保申请书。首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写，把开始没有交社保的时间都填清楚了，这样才能知道自己能交多少。2.请原单位帮忙补缴。写完申请书最好的补缴方法是让原来的单位帮忙把失业的那段时间的社保补缴齐全，如果没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。3.请中介帮忙交。现在社保的机制越来越完善了，以至于有很多的社保代缴中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的

2023-03-22

167人看过

离职证明
公司必须为员工开具离职证明吗

公司必须为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责

2023-05-31

368人看过
离职证明
公司必须为员工开具离职证明吗

公司必须为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。一、离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部

2023-04-04

482人看过