对隐瞒婚姻状况的怀孕公司予以辞退是违法的,“婚姻状况”不是“与劳动合同直接相关的基本情况”,也不构成欺诈
劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,如果隐瞒的情况是员工是与劳动合同直接相关的基本条件,如与岗位密切相关的信息内容如员工虚报学历或工作经历等,劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,从一开始就是无效的。女性员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性的基本权利。怀孕与否并不是直接关系到劳动合同履行的基本条件。因此,用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,在劳动者入职时隐瞒怀孕事实予以辞退,显然是违法的,以欺诈为由解除劳动合同,不支付经济补偿金的行为,应当认定为非法解除劳动合同。劳动者只有如实陈述与拟从事的工作直接有关的事项的义务。婚姻状况属于个人隐私,一般与他们是否胜任这份工作无关。劳动者没有告知义务,因此隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除劳动合同,即为非法解除,劳动者有权申请劳动仲裁,对非法解除劳动合同给予赔偿,以维护自己的合法权益
劳动合同法第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效,正在依法追究刑事责任,虽然公司不建议隐瞒自己的婚姻和怀孕状况,甚至可能被认定为欺诈行为,但这种行为并不构成违反劳动合同等法律的行为,所以一般公司不应以此为理由解雇员工,特别是怀孕的女员工,如果你被解雇,你可以联系我们。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗吉林省在线咨询 2023-03-09根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点,制定相应的规章制度,并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的,那么,公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同,但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求,且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素,则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关
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员工故意隐瞒怀孕公司有权解雇吗西藏在线咨询 2021-11-21员工隐瞒怀孕的公司发现后不能解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不是公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者的基本信息。因此,隐瞒怀孕不是提供虚假信息或隐瞒行为。公司不能以此为由解雇劳动者。辞退的,非法解除劳动合同,工伤需要双倍支付经济补偿。
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入职隐瞒怀孕可以解雇吗广西在线咨询 2022-10-10不可以。虽然,《劳动合同法》规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。劳动者不如实说明,则构成欺诈,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位行使知情权是有范围限制的,即只能是“与劳动合同直接相关”的信息。而“与劳动合同直接相关”的信息,应当是指与劳动者任职资格匹配的关键信息,一般包括:求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资