公司克扣工资的处理方法是什么？-法师兄

公司克扣工资的处理方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:03:08 329 人看过

目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

遭遇公司克扣工资怎么维权

1、双方协商解决。

首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。

2、申请调解。

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、提请处理。

劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

4、诉讼解决。

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

对于用人单位扣工资的行为，我们需要区别对待。首先单位克扣工资肯定是违法行为，这也是法律所不允许的。出现这样的情况，用人单位要承担相应的法律责任。但是，单位可以代扣代缴一些费用，包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。这些情况下，可以说单位扣工资就是可以的。

《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金。

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