工作途中驾车受伤认定工伤单位赔偿-法师兄

工作途中驾车受伤认定工伤单位赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:54:17 408 人看过

现年32岁的刘雷在工作途中，不幸发生交通事故受伤，刘雷所在单位以其受伤不属工伤为由，不服市劳动与社会保障局的认定。8月17日，河南省开封市鼓楼区人民法院依法作出判决，刘雷所在单位宇天智能安防公司赔偿刘雷误工费、医疗费、后续治疗费、护理费等各项费用共计17575

现年32岁的刘雷在工作途中，不幸发生交通事故受伤，刘雷所在单位以其受伤不属工伤为由，不服市劳动与社会保障局的认定。8月17日，河南省开封市鼓楼区人民法院依法作出判决，刘雷所在单位宇天智能安防公司赔偿刘雷误工费、医疗费、后续治疗费、护理费等各项费用共计175752.42元。

被告宇天智能安防公司是开封市一家颇有名气的技防公司，负责商铺安全保卫等工作。刘雷系被告单位职工，2007年10月20日凌晨3点40分，刘雷工作时接被告电话通知，让其到学院门附近出警，于是他驾驶摩托车沿汴京路由东向西行驶，到仪表厂十字口西口处，撞在路北侧花坛上，造成原告受伤住院294天，共花去医疗费共计41655.70元，其中刘雷支付医疗费25655.70元，宇天公司支付医疗费16000元。

2008年1月21日，刘雷向开封市顺天司法鉴定中心申请伤残评定，经鉴定结论为：其伤情构成八级伤残，后续治疗费需50000元。后经开封市劳动和社会保障局认定：宇天公司职工刘雷所受伤害确定为工伤。宇天公司不服该工伤认定，向开封市人民政府申请行政复议，开封市人民政府经审查后维持开封市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。2008年10月24日经开封市劳动鉴定委员会鉴定原告李平安的工伤符合标准捌级。双方曾就赔偿问题多次协商未能达成一致意见，无奈之下原告将宇天公司告上法庭。

鼓楼区法院经审理后认为，原告刘雷在工作期间发生工伤事故，被告没有为原告参加社会保险，原告伤情已经评定为工伤，并构成八级伤残。原告提出解除劳动合同及按工伤保险条例赔偿，被告不持异议，应予以确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

鉴定结论
员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。一、评不了级的工伤怎么算评不上等级的工伤的赔偿要根据伤情进行确定。工伤职工发生事故伤害，从而造成身体损伤的，因为伤情不一样，所以相关的赔偿项目也应该依照伤情等不同的情况才能进行确定。劳动者认为伤情严重的，可以进行申请劳动能力等级鉴定，但是如果经过鉴定，并且通过上一级的鉴定机构的复核，工伤依然评不上伤残，那么工伤职工的工伤待遇中，将不会有与伤残有关的相关赔偿项目。二、工伤赔偿流程有哪些职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

2023-02-17

368人看过
机动车
工作中受伤怎样确认工伤认定？

一、怎样确认工伤认定？根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是

2023-03-31

400人看过
交通事故认定书
单位下班途中途中摔伤算工伤吗?

下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。一、大家知道上下班路上受伤算工伤吗如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、下班途中倒地算工伤吗下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的；申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承

2023-03-30

421人看过
医疗机构
工伤的定义是否包括工作途中受伤？

如果在上班途中自己不小心摔倒了,通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,那么就可以认定为工伤。因此,上班路上自己摔伤的,并不是交通事故伤害,不应认定为工伤。如果在上班途中自己不小心摔倒了,那么通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,那么就可以认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。工伤保险条例：上下班途中如何认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中，认定为工伤的条件包括：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2023-09-09

352人看过

工伤保险
事业单位合同职工开会途中车祸受伤

日前，潍坊市坊子区法院审结一起劳动和社会保障行政确认案件，依法维持了坊子区劳动和社会保障局作出的关于撤销对李某工伤认定的决定。现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年10月，老李在单位开会返回途中不幸遭遇车祸，并造成了残疾。2002年8月，坊子区劳动和社会保障局，根据老李的申请，作出了老李是工伤的认定；同年9月，该局又以老李系事业单位职工，不应适用《潍坊市企业职工工伤保险规定》为。由撤销了8月所作的工伤认定。老李以坊子区劳动和社会保障局行为明显不当，违反劳动法为由，向坊子法院提起行政诉讼，将该局告上法庭，要求撤销该局2002年9月作出的决定，并责令其作出工伤认定。坊子法院经审理认为，原告老李系行政事业单位的合同制职工，被告有不对原告伤残进行工伤行政确认的职责。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤认定的范围仅限于各类企业的职工。山东省劳动厅关于贯彻劳动

2023-06-09

264人看过
机动车
因为工作受伤,单位应该赔偿吗

应该，工伤认定情况:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）患职业病的;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、劳动者无驾照驾驶车辆死亡的是不是工伤劳动者无证驾驶车辆在上下班途中被机动车伤害死亡的认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

2023-06-26

498人看过
法律综合知识
在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢？这得看实际情况啦。一般来说，如果工人因为违反了作业规定而受了伤，那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的，所以只要在工作现场或工作时间里，因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1．在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。2．如果职工违规操作受伤符合这些情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么该伤害应当被认定为工伤。3．如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴

2024-07-18

431人看过
工伤保险
挂靠车驾驶员工作中受伤算工伤

在新公布的《暂行规定》中称，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，车主聘用的驾驶员或售票员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，驾驶员或售票员在车辆运营中伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。而在以前的规定中，如果这类车的驾驶员或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司是不应承担工伤赔偿责任的。在该《暂行规定》中，市高院还对原来的“建筑企业”修改为“建筑、采掘业等企业”。因为“建筑企业”规定范围较窄，而目前在我市还有大量的矿山和采石场，工伤情况也时有发生，把这部分纳入，更有利于保护这一部分劳动者的合法权益。

2023-04-26

434人看过

履行职责
职工在其他单位受伤,认定工伤吗

一、职工在其他单位受伤,认定工伤吗我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪

2023-03-11

170人看过
工伤保险
单位出差途中骑车摔伤算不算工伤

出差期间摔伤一般都是算工伤的，只要在工作的时候而受到的伤一般可以认定为工伤；但在发生事故之后同样也需要进行工伤的认定，这样在赔偿的时候才可以结合认定书的结果来进行赔偿。出差期间就说明劳动者是在工作的时间里，如果出现了伤情那么一般都会结合工伤的条款来进行处理，因此，在申请的时候就需要提交相关的材料，而对于工伤保险就会结合实际的情况来进行赔偿，从而保障到各自的权益。一、申请工伤认定的程序是怎样的？申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认

2023-06-27

323人看过
医疗机构
员工在单位工作时受伤没级工伤赔偿多少钱呢

工伤鉴定打不到级别的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

2023-03-17

129人看过
医疗机构
单位是否会赔偿工作中的伤害？

应该，工伤认定情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在超市被砸受伤赔偿吗在哪里被砸都是一样的，若是被超市设备砸到，索赔超市，若是被外界的人砸到，超市没有义务理赔，若是有疑难问题那就报警。应该正确维权，评估你受伤和财务的损失，与超市协商处理。若协商不妥可向消协和有关部门反映处理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗

2023-07-06

396人看过

民事赔偿
工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮飞砂击中右眼。后因张某右眼不适几乎失明，自同年5月10日至2006年6月日先后在多家医院治疗，累计住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33176．67元，交通费1941元。后经鉴定张某的伤残程度为八级(伤残率30％)。在张某四处奔波求医的过程中，雇佣张某的北京某建筑安

2023-06-10

156人看过
证明标准
职工上班途中车祸身亡单位不服劳保局工伤认定

记者今日获悉，北京市第二中级人民法院审结了某公司因诉某区劳动保障局工伤认定结论通知上诉案。法院终审判决，驳回该公司上诉，维持一审法院作出的维持区劳动保障局《工伤认定结论通知书》的判决。张某系某公司职工，双方未签订劳动协议，某公司未给张某缴纳工伤保险费。2007年7月25日张某因公从外地出差回来，7月26日早5点张某自其住所北京市密云县高岭镇高岭村乘小型客车上班途中发生交通事故死亡。2007年8月20日，张某之妻齐某向某区劳动保障局提出工伤认定申请。某区劳动保障局于2007年10月31日作出《工伤认定结论通知书》，并送达张某所在公司及齐某。该公司不服诉至一审法院称，根据公司的《考勤管理规定》，张某从外地出差回来第二天即事发当天应该休息，是在其休假期间出现的交通事故，不属于在工作领域、工作时间内从事与工作有关的行为，不应认定为工伤；张某的经常居住地为北京市朝阳区，其上下班途中应该是从朝阳区到工

2023-06-10

258人看过