辞退和裁员的区别-法师兄

辞退和裁员的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 13:10:23 240 人看过

裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。

一、遭遇单位辞退应该怎么赔偿

1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、协商解除算是被辞退吗

一般情况下，协商解除不能算是被辞退。因为根据我国劳动合同法的相关规定，通常情况下，辞退通常包括以下的2种情况：1、过错性辞退。过错性辞退一般包含：不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含：员工不能胜任工作等情况。

三、遣散和辞退补偿是一样的吗

遣散和辞退补偿不一样。二者有两个区别，分别是：

1、性质不同。辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的；遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。

2、原因不同。辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

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