今年春节放假时间为1月25日至31日。其中,1月25、26、27日为法定节假日。市劳动和社会保障局有关人士向记者介绍,用人单位在这3天安排劳动者加班的,应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月28-31日期间安排加班的,可在规定期限内安排补休而不支付加班工资。如未按规定安排补休,则应按不低于其本人日或小时工资的200%支付加班工资。
这位人士同时提醒,经批准实行综合计算工时工作制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班,用人单位按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。如用人单位在法定节假日安排员工工作,应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
当前,劳动争议主要集中在民营、三资企业,其中要求单位支付或补足加班工资的请求一直较为普遍。记者获悉,金融危机下,为帮助企业渡难关,有关部门的实施意见明确,将指导企业在运行困难情况下,依法适度调整工资支付标准。规定企业因客观经济情况发生重大变化,需安排职工放长假、轮休作业或脱产半脱产培训等,将指导企业与其工会或员工通过平等协商,制定和修改工资分配制度,根据员工提供劳动的实际,按双方重新约定的标准支付工资。同时,意见规定简化非标准工时工作制的审批程序,方便企业选择适合自身情况的工时制度。对生产任务不均衡的出口加工型、劳动密集型企业,经批准可实行综合计算工时工作制。
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试用期也要支付春节加班费
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用调休替代春节加班工资支付不合法
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端午节加班工资支付方案
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位安排春节加班,春节加班工资怎么算重庆在线咨询 2023-10-05一、过年期间初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排
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我在春节期间加班,公司安排我加班,我能否拒绝支付加班工资补偿金陕西在线咨询 2022-03-14根据我国劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作的,其待遇可以有两种选择,即安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。除了这种情况外,安排劳动者延长工作时间和法定休假日加班的,只能支付法律规定的加班
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清明节加班怎么支付工资?广西在线咨询 2023-08-06清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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2020春节加班费标准?春节加班工资该怎样算广西在线咨询 2022-08-24根据规定,大假期间加班,头三天加班工资是你工资总数除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.头三天加班工资你就该得837元.后四天的就是你工资总数除以21.5天后的百分之两百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就该得1581元。
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春节加班时加班费3倍工资辽宁在线咨询 2022-11-12春节中的农历正月初 一、初 二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。