员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的-法师兄

员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-21 02:20:27 184 人看过

劳动者违法解除合同，对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

一、欠账不还进行扣车是犯法吗

债权人私自扣欠款人的车属于违法行为。公民的合法财产应当受到法律的保护，任何人都不得以任何理由擅自扣押这一合法财产。

债权人不依靠公力救助，采取私自非法扣押他人财产的手段实现债权，实质上是一种违法行为。

给他人造成损失的还要承担赔偿责任。债权人可以通过财产保全的方式合法合理的维护自己的权利。

二、自动离职多久后可以解除合同？

劳动者自动离职，如果属于主动正常离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职的，给用人单位造成损失的，需向单位承担赔偿责任。

三、擅自离职怎么处理

劳动者擅自离职的，用人单位可以解除合同，且不必支付补偿金，员工擅自离职，对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定，

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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