公安局辞退辅警的影响有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 22:20:21 189 人看过

派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的,则可能会对以后的就职有影响。

辅警在合同期满时,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可解除合同。所谓医疗期,就是停止工作、治病休息,不得解除劳动合同的时限。

单位初次实行合同制、国企改革,这两种情况下重新签订劳动合同的,如果劳动者已经在单位工作满十年,且距离法定退休年龄不足十年的,单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来,辅警体制正在进行改革,如果有上述情况的,大家一定记得合法维护自己的权益。

公安局辅警最好的部门排行

辅警,顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员,由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下,按照相应岗位辅助履行下列职责:

1、治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。

2、疏导交通,劝阻、查纠交通安全违法行为,维护交通事故现场秩序,开展交通安全宣传教育等警务活动。

3、社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动。

4、信息采集、数据统计、文字记录等警务活动。

5、专业技术、后勤等警务保障活动。

6、公安机关确认的其他辅助性警务活动。

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》

第一章总则

第七条各级公安机关根据工作需要,经同级人民政府或有关部门批准,可以使用一定数量的警务辅助人员。

编制部门负责核定警务辅助人员用人额度工作,民政部门负责警务辅助人员的优抚工作,财政部门负责警务辅助人员的经费保障工作,人力资源社会保障部门负责确定警务辅助人员的薪酬标准。以上相关部门按照各自职责,做好警务辅助人员的政策指导、管理保障等工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 公安局辅警入党条件
    法律综合知识
    入党的前提是达到入党年龄。同意党的宗旨认同党的纲领。如果公安局你所在的党支部能发展入党可以在警队入,如果不能可以回社区入或者档案管理部门所在的党组织入。《中国共产党章程》第三章规定第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
    2024-05-08
    200人看过
  • 民警在公安局哪些情况下会被辞退?
    下列情况公安局回辞退民警:1、连续两年的年度考核被确定不称职;2、胜任不了当前工作,又不接受其他安排;3、因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行相关义务,不遵守法律和相关纪律,经教育仍无转变,不适合继续在单位工作,又不宜给予开除处分的;5、旷工或者无正当理由逾期不归,连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后
    2023-07-03
    386人看过
  • 辅警离职后的影响
    如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果在试用期,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;如果不在试用期,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:辅警和协警的区别辅警和协警的区别具体如下:1、职能不同,协警主要负责协助警察开展工作,辅警的职能则较为复杂,可能是森林公安、联防巡逻、消防员等等;2、权力不同,辅警具有一定的执法权,而协警不具备任何执法权力,因此,辅警的工作内容比协警更为辛苦;3、招聘不同,由于辅警具备一定的执法能力,因此在招聘时也更为严格,一般由用人单位直接招聘。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提
    2023-07-15
    394人看过
  • 网贷影响辅警吗
    不影响辅警入职。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会招聘,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,主要用于社会联防巡逻,功能与配备介于现在的保安与正规警察之间,赋予基本的执法权,辅警会配备基本的警械如警棍等,辅警主要来源于本地市民,义务辅警,是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的辅警,采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。一、辅警需要政审吗需要,辅警是指依法招聘并由公安机关管理使用,履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员。根据相关法律规定,曾受治安行政处罚的,受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的,不得担任警务辅助人员。警务辅助人员不具备执法主体资格,不能直接参与公安执法工作,应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。二
    2023-04-04
    358人看过
  • 谁有资格辞退辅警
    法律综合知识
    一、谁有资格辞退辅警在特定情况下,辅助警察人员应被予以解雇处理:首先,在试用期内,若其被证实无法达到公司的录用标准;其次,若该员工严重违反了用人单位的管理规定和流程;再次,若员工因严重过失或不当行为,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,且这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响,或者经过用人单位提出警告后,仍未进行有效整改;最后,如果该员工被依法判定为有罪并承担相应刑事责任。在违反劳动合同中所约定的事项的前提下,用人单位有权根据实际情况决定是否解除与其的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
    2024-07-08
    210人看过
  • 辅警是和公安局签合同吗
    铺警签订的劳动合同有与公安局直接签的合同,也有与劳务派遣单位签的合同,若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,一类是编外人员,比如协警,这两类都是正式工,由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说,两者都是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。一、固定工和合同工的区别是什么合同工与固定工区别如下:1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:
    2023-03-27
    87人看过
  • 辅警被开除有什么影响
    派出所的辅警被辞退没有什么影响。派出所侵犯辅警合法权益而解散的,除了支付工资外,还需要给予经济补偿。一、社区民警属于派出所吗社区民警属于派出所,主要有以下几点不同:1、区域不同:社区民警指的是管理划定社区的片警,派出所民警一般是市县区的治安管理员;2、业务不同:社区警务专职化,将社区民警从繁重的日常办案、接处警、警务研判中脱离出来,专门从事社区警务工作,做好社区矛盾纠纷调解。而派出所里面分治安、刑警、经侦、打黑、交警等;3、职能不同:社区警务大队主要负责派出所辖区内社区治安防范,处理治安案件,服务群众等职能。派出所民警其主要任务是坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策,同犯罪分子作斗争,预防、控制各种事故的发生,管理社会治安,维护公共秩序。二、辅警政审要多久辅警政审一般需要1、2个月左右,大部分地区通常一个月就能完成,具体要招聘单位的安排,政审合格后一般会以书面形式通知考生。警辅职责范围主要是
    2023-04-05
    231人看过
  • 公安局直签的辅警是正式工吗
    公安局直签的辅警直接签合同是正式员工。他们的工作是固定的,和劳务派遣警察他们只是公安局缺乏人替补,所以他们的工作形式是一种补充形式,根据我国法律,他们只能从事临时工作,工作时间是有限的。虽然劳务派遣警察和签订合同直接与公安局警察工作都是一样的工作,但直接签合同与公安局警察待遇相对较好,可以直接签合同与公安局警察相对于派遣警察工资很低,但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多,所以,直接跟公安局签合同比较好。和公安局直签的辅警安稳吗和公安局直签的辅警安稳。和公安局直签的辅警前景如下:1、摆脱了三方劳务派遣公司了,建立合同关系的不再是劳务派遣公司;2、因为劳动关系是和公安局建立的,就适用于劳动法,加班,福利,就会受到劳动法的保障;3、当前三方劳务派遣公司给的是三险或者是五险;4、既然是得到认可,建立劳动关系。那就说明这个群体不再是临时工,这个很重要,起码身份得到认可和转变,不再是原来的别人的员
    2023-08-12
    367人看过
  • 公安局什么情况会辞退民警
    下列情况公安局回辞退民警:1、连续两年的年度考核被确定不称职;2、胜任不了当前工作,又不接受其他安排;3、因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行相关义务,不遵守法律和相关纪律,经教育仍无转变,不适合继续在单位工作,又不宜给予开除处分的;5、旷工或者无正当理由逾期不归,连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。一、事业单位人员判缓刑会开除公职吗事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除,要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析,要看单位的意见,由单位来决定,法律并没有规定必须开除公职。以下情况会被开除公职:1、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;2、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的等。二、辞退公务员需要达到什么条件辞退公务员需符合的条件如下:(一)在年度考核中,
    2023-02-23
    401人看过
  •  公安局是否与辅警签订合同?
    这段文字描述了铺警与公安局和劳务派遣单位分别签署了劳动合同。与公安局签署的合同为正式工,公安局有两类人员,一类是编内人员,另一类是编外人员(协警),这两类人员通常要通过考试录用取得资格,并由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,发薪上保险由劳务派遣单位负责。从法律上来说,两者都是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。铺警与公安局和劳务派遣单位分别签署了劳动合同。如果与公安局签署的合同,那么这个人就是正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,一类是编外人员,比如协警,这两类都是正式工,由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派
    2023-11-02
    423人看过
  • 派出所治安警告有哪些影响
    会记入公安机关个人信息管理数据库,但治安处罚不同于刑事处罚,受过治安处罚的人不会影响公安机关出具“无犯罪记录证明”。扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、因经济纠纷妨碍他人经营的法律后果是什么因经济纠纷妨碍他人经营的法律后果是,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通
    2023-03-08
    324人看过
  • 佛山南海公安局辅员、辅警招聘考试指南
    1、体能测试。体能测试合格方可进入笔试。辅员体能测试成绩不计入总成绩。辅警体能测试成绩计入总成绩,计算方法见。2、笔试。笔试采取闭卷形式,包括《行政能力测试和《申论两部分内容,笔试时间共120分钟。3、面试。面试对象按招考职位拟录用人数分段计算,计算函数为:其中,χ代表招考职位拟录用人数,у代表面试对象人数;计算结果(у值)小数点后按四舍五入取整数值。按照此公式计算确定具体职位进入面试的考生数量(不足的按实有人数),再按笔试成绩从高到低顺序确定面试对象。面试时间为每人6分钟。计算综合成绩:1、辅员:按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩,从总成绩在60分以上的考生中依高低顺序,按招考职位拟招收人数等额确定体检和政审人选。2、辅警:(1)笔试成绩和面试成绩各占总成绩的40%,体能测试成绩占总成绩的20%。(2)退伍兵曾在部队立功的,在总成绩中每次加2分,最高加到6分。(3)从总成绩在
    2023-05-29
    173人看过
  • 公安局警告处分有什么影响下一代人们?
    一、公安局警告处分有什么影响下一代人们?公安局警告处分对下一代是没有影响的。受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。二、警告处分会记录档案吗?警告处分是会记录在档案里面的。行政处分的种类有六种,从轻到重依次
    2022-06-27
    90人看过
  • 公安局拖欠辅警工资怎么投诉
    申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队进行投诉,或是向纪检部门进行举报。收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。一、不给工资是犯法行为吗不给工资是犯法行为。但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主张公司赔偿工资。没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决:1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条;2、如果与公司协商无果,那么就
    2023-02-22
    96人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 公安局开除辅警有什么影响
      江苏在线咨询 2021-12-26
      派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的,则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可解除合同。所谓医疗期,就是停止工作、治病休息,不得解除劳动合同的时限。
    • 当辅警辞职有什么影响
      北京在线咨询 2022-07-17
      辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用; 相关经费列入本级财政预算予以保障,参照《公安机关人民警察纪律条令》管理,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。 协警,协警的定位是辅助警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业
    • 公安局辅警出警合法吗
      甘肃在线咨询 2021-12-22
      辅有关于辅有相关法律法规。主要看辅警出警过程中是否有违法行为。根据《人民警察法》的规定,基层公安机关的工作主要包括刑事执法、公安管理、交通管理、消防管理、特种行业行政许可、户籍管理等。
    • 公安局辅警是做什么的
      天津在线咨询 2023-09-02
      辅警,顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员,由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。 辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下,按照相应岗位辅助履行下列职责: 1.治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。 2.疏
    • 公安局的辅警能干到多久
      云南在线咨询 2023-01-21
      1.公安局的辅警能干到多久合同能终止的回答是要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿